أثر العدالة التنظيمية في ألاداء السياقي( دراسة تحليلية لآراء اعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد-جامعة القادسية)

Abstract

المستخلص: يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية ومستوى الاداء السياقي في عينة تمثلت بأعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية ، وقد تم استخدام اداة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، اذ تم توزيع (46) استبانه تم استلام (44) استبانه واحدة منها غير صالحة للتحليل وبذلك فقد استخدم في عملية التحليل (43) استبانه أي بنسبة اكثر من (%93) من مجموع الاستبانات الموزعة ، وقد صيغت فرضيتان أساسيتان للبحث مفادها وجود علاقة ارتباط واثر بين إبعاد العدالة التنظيمية المدركة ومستوى الاداء السياقي للكادر التدريسي ، وقد جاءت النتائج مطابقة لأغلب فرضيات البحث تم على وفقها صياغة مجموعة من التوصيات من اهمها ان تأخذ عمادة الكلية بالحسبان اهمية توفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة التنظيمية ، وان تضع نصب أعينها دور الاداء السياقي وبشكل تكميلي مع اداء المهمة في تحسين كمية وجودة العمل .