Organizational Identity Gap And Impact In Counterproductive Workers Behavior

Abstract

الملخص تسعى هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بفجوة الهوية التنظيمية وأبعادها هي (الهوية التنظيمية الحالية ,والهوية التنظيمية المثالية)، مع المتغير التابع المتمثل بسلوك العاملين العكسي، وابعاده الاربعة هي (السلوك العكسي تجاه الممتلكات, السلوك العكسي تجاه الانتاج ,السلوك السياسي العكسي, والسلوك العدواني) وتم اجراء هذه الدراسة على عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف، و ذلك للدور الكبير والفعال الذي تلعبه هذه المديرية في حركة التربية والتعليم في المحافظة بصوره خاصة و البلد ككل بصوره عامة. فمشكلة الدراسة هي ظهور العمل العكسي لدى مجموعة من العاملين نتيجة لضعف انتمائهم لهويتهم مع منظمتهم مما يحتاج الى معالجة. ولتحقيق اهداف الدراسة تم صياغة انموذج يتكون من متغيرين، و قد تم استنباط فرضية تم من خلالها معرفة العلاقة بين المتغيرات. واستخدم الباحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات التي تتعلق بعينة الدراسة أذ بلغ مجتمع الدراسة 700 عامل، اذ تم توزيع (270) استمارة على عينة الدراسة، و تم استلام (250) استمارة قابلة للتحليل الاحصائي، اما الاستمارات غير المسترجعة هي (20)استمارة. وتم اختبار الفرضية باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SMART PLS)، و برنامج (SPSS V.20)، و قد اظهرت النتائج صحة فرضية الدراسة و استنادا اليها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات و والتوصيات التي توصل اليها الباحث و التي توصي بتقليل فجوة الهوية التنظيمية من خلال تحويل الهوية الحالية في المديرية العامة لتربية النجف الى هوية مثالية تلبي طموحات العاملين مما يتمثل في تقليل السلوكيات العكسية للعاملين. المصطلحات الرئيسة: فجوة الهوية التنظيمية، سلوك العاملين العكسي، المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف.