Frustration among employees and its relationship with some variables

Abstract

هدفت الدراسة الحالية الى استكشاف النقاط الاتية: 1.تقرير طبيعة العلاقة بين مشاعر الإحباط لدى العاملين وكل من خصائصهم الشخصية والوظيفية (الجنس, العمر, الانحدار الحضري, المستوى التعليمي, الحالة الاجتماعية, المستوى الإداري, مدة الخدمة في المنظمة, المدى الوظيفي). 2.تقرير طبيعة العلاقة بين مشاعر الإحباط لدى العاملين, ومستوى أدائهم .3.التوصل الى بعض المقترحات والتوصيات استنادا إلى ما تصل إليه هذه الدراسة من نتائج.