@Article{, title={Measuring administrative adjustment through the social relations of leading cadres sports قياس التكيف الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للكوادر القيادية الرياضية النسوية في العراق}, author={Prof. Fawzi Qusay behind Mason MM Abdul Jalil Abdul Hassan أ.د قصي فوزي خلف م.م ميسون عبد الجليل عبد الحسن}, journal={Journal of Studies and Researches of Sport Education مجلة دراسات وبحوث التربية الرياضية}, volume={/}, number={40}, pages={374-395}, year={2014}, abstract={The importance of research in the adjustment of administrative process, whether administrative women or trained in within the scope of her work as a leader and their relationship to the creative capabilities are among the strategies used by all administrators and stand up to the standards required in the extent provided by management, which is reflected on the knowledge of sports results>The objectives of the research:1. At rationing and adjustment of administrative work a scale of social relations through sports feminist women leaders in Iraq.2. Establish a standard to measure the levels of adjustment of administrative work through the social relations of the women leaders of women's sports in Iraq.3. Identify the level of adjustment of administrative work through the social relations of the women leaders of women's sports in Iraq.Menen and the most important conclusions1. The administrative adjustment scale through social relations tool for the detection of administrative adjustment levels for administrators and coaches in the sports field in Iraq 02. The administrative levels of adjustment through the social relations of administrators and coaches measure The sample was distributed distribution "Aatdalia between levels marked by the (very good, good, average, acceptable, poor)It is the most important recommendationsIn the light of the conclusions drawn from the search results the researchers recommend the following: -1. Adoption of the measure for the purpose of measuring the work of the administrative adjustment through the social relations of feminist women leaders in Iraq.

تتجلى أهمية البحث في أن التكيف للعملية الإدارية سواء كانت المرأة إدارية أو مدربة في ضمن مجال عملها كقيادية وعلاقتها بالقدرات الإبداعية هما من ضمن الاستراتيجيات المستخدمة من قبل جميع الإداريين والوقوف إلى المستويات المطلوبة في مدى ما يقدمه الإداري والذي ينعكس على معرفة النتائج الرياضية>وكانت اهداف البحث:1- بناء وتقنين مقياس التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .2- وضع مستويات معيارية لمقياس التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .3- التعرف على مستوى التكيف للعمل الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات الرياضية النسوية في العراق .ومنن اهم الاستنتاجات1-يعد مقياس التكيف الإداري من خلال العلاقات الأجتماعيه أداة لكشف عن مستويات التكيف الإداري للإداريات والمدربات في المجال الرياضي في العراق 02- إن مستويات مقياس التكيف الإداري من خلال العلاقات الاجتماعية للإداريات والمدربات توزعت العينة توزيعا" اعتداليا بين المستويات التي تمثلت في ( جيد جدا ، جيد ، متوسط ، مقبول، ضعيف ) ومن اهم التوصيات في ضوء الاستنتاجات المستخلصة من نتائج البحث يوصي الباحثان بما يأتي:-1- اعتماد المقياس لغرض قياس التكيف للعمل الاداري من خلال العلاقات الأجتماعيه للقياديات النسوية في العراق .} }