@Article{, title={دورتدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية (بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)}, author={م.م.عبدالرحمن طاهر م.م.محسن عروق م.م.الهام محمد}, journal={Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية}, volume={1}, number={20}, pages={430-447}, year={2015}, abstract={Abstract The research aims to find out the role played by human resources training in enhancing the competitive advantage in the General Company for Electrical Industries, and to achieve the goal of the research, the researchers designed a questionnaire included (18) items for the collection of preliminary data from a sample consisting of (21) respondents, and in light of that has been collected and analyze data and test hypotheses using statistical program SSPS has been used many statistical methods to achieve the goal of the research, including the arithmetic mean, standard deviation and the coefficient of correlation and simple linear regression, and after a process of analysis of the research data and hypotheses research found to a set of conclusions most important, there is a significant role for training to improve staff performance, which in turn contributes to enhance the competitive advantage of the organization through what is shown by the results of the statistical analysis, which confirms that there is a relationship very strong correlation between the independent variable (human resources training) dependent variable (competitive advantage), intensive investment for training in manpower and choose programs blameless nature work for the benefit of employees and in promoting the competitiveness of the organization.

المستخلص يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية,ولتحقيق هدف البحث قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (18) فقرة لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (21) مبحوث,وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق هدف البحث,منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط, وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها, هناك دور كبير للتدريب في تحسين أداء العاملين الذي بدوره يسهم في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة من خلال ما أظهرته نتائج التحليل الإحصائية التي تؤكد إن هنالك علاقات ارتباط قوية جدا بين المتغير المستقل ( تدريب الموارد البشرية ) والمتغير التابع ( الميزة التنافسية ), الاستثمار المكثف للتدريب في القوى البشرية واختيار برامج تُلائم طبيعة عمل العاملين وبما يفيد في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة.} }