TY - JOUR ID - TI - دور السلوك القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية AU - خالد عبدالله إبراهيم AU - احمد حميد كريم PY - 2015 VL - IS - 18 SP - 16 EP - 47 JO - Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة SN - 20745621 AB - This research aims to identify the importance of leadership in industrial companies andpublic company for electric industries and especially behavior and what are the innovativesolutions that meet the challenges faced by companies in order to achieve job satisfaction ofemployees in the company. . The research also aims to provide findings and recommendations that can be guided by themin determining the role of leadership behavior to achieve job satisfaction and exploited asopportunities to progress and success.And using appropriate statistical tests, the study found a number of results that was the mostimportant leader of the prevailing pattern of behavior in the company and in accordancewith the point of view of employees is a leader of the moderate behavior as well as the studyproved that there is a strong relationship between the leadership of the company's behaviorand job satisfaction. In light of the study concluded that a number of the recommendations was the mostimportant need to work on educating the administrative leaders to adopt a style of leadershipbehavior that raises the level of job satisfaction among employees and especially styleleadership flexible behavior as well as working to promote democratic practices betweensuperiors and subordinates, including not hinder the exchange of ideas and proposals.

يهدف هذا البحث الى التعرف على أهمية السلوك القيادي في الشركات الصناعية وخصوصا الشركة العامةللصناعات الكهربائية وما هي الحلول المبتكرة التي تواجه التحديات التي تتعرض لها الشركات من اجلتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في الشركة.كما يهدف البحث الى تقديم النتائج والتوصيات التي يمكن الاسترشاد بها في تحديد دور السلوك القياديلتحقيق الرضا الوظيفي واستغلاله كفرص نحو التقدم والنجاح.وباستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة توصلت الدراسة الى عدد من النتائج كان من أهمها ان نمطالسلوك القيادي السائد في الشركة وفقا لوجهة نظر العاملين فيها هو السلوك القيادي المعتدل وكذلك اثبتتالدراسة ان هناك علاقة قوية بين السلوك القيادي في الشركة والرضا الوظيفي.وعلى ضوء النتائج خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات كان من أهمها ضرورة العمل على تثقيف القادةالإداريين لانتهاج نمط السلوك القيادي الذي يرفع من مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وخصوصا نمطالسلوك القيادي المرن وكذلك العمل على تشجيع الممارسات الديمقراطية بين الرؤساء والمرؤوسين بما لايعيق تبادل الآراء والمقترحات ER -