TY - JOUR ID - TI - The Impact of flexible human resources in performance teams work أثر مرونة الموارد البشرية في أداء فرق العمل (دراسة استطلاعية في ديوان الرقابة المالية) AU - علي حسون الطائي AU - محمد ياسين التميمي PY - 2016 VL - IS - 20 SP - 35 EP - 67 JO - Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة SN - 20745621 AB - Current research aims to highlight the role of Flexibility of human resources in performance work teams for the Organization discussed (financial audit) and to see that applied research to the research community of the leadership of (42) personnel by organizational structure (the Presidency organization, directors and their assistants, and experts), and adopted a number of curriculum research scholar pedigree to test the relationship between the variables, and to learn to answer questions the intellectual and practical level of link relationships, influence and benefit from it through the dissemination of the results of research on the field wanted.Using (questionnaire) as Chairperson for the collection of data and information, plus interviews, has been Chairperson and hypothesis testing that the search and link relationships and influence in order to answer questions concerning the problem and reach the goals to be achieved, and n were used statistical methods, adding to use a number of forms and explanatory diagrams to illustrate the statement of the relationship between research variables and dimensions.The search came to a set of conclusions was that there is a direct correlation and moral significance between research variables with moral impact between the search variables, this confirms that the results came close with the research hypotheses was assumed.Through the results obtained were a number of recommendations based on the results of the statistical analysis, and research to make a number of proposals intended to conduct studies and research for the future of the organization.

يهدف البحث الحالي الى تسليط الضوء على دور مرونة الموارد البشرية في أداء فرق العمل للمنظمة المبحوثة (ديوان الرقابة المالية) ومن اجل معرفة ذلك فقد طبق البحث على عينة البحث المتمثل بالقيادات الادارية والمكون من (42) فرداً موزعين حسب الهيكل التنظيمي (رئاسة الديوان، المدراء العامين ومعاونيهم، والسادة الخبراء)،واعتمد الباحث عدداً من المناهج البحثية الرصينة لاختبار العلاقة بين المتغيرين، ولمعرفة لإجابات عن التساؤلات الفكرية والتطبيقية ومستوى علاقات الارتباط والتأثير والاستفادة منها من خلال تعميم نتائج البحث على الميدان المبحوث.واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مضافاً اليها المقابلات الشخصية، وقد تم اختبار الفرضيات الرئيسة والفرعية التي قام عليها البحث والمتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير لأجل الاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث والوصول الى الاهداف المراد تحقيقها، وقد تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية(معامل الاتباط بيرسون,معامل الانحدار,معامل التحديد,T testلبيان معنوية العلاقة( ،اضافة الى استخدام عدد من الاشكال والمخططات التوضيحية لتوضيح وبيان العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها الفرعية.وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها ان هناك علاقة ارتباط طردية وذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث مع وجود اثر معنوي بين متغيرات البحث ، وهذا ما يؤكد ان النتائج جاءت متقاربة مع مأتم افتراضه بفرضيات البحث.ومن خلال النتائج التي تم الحصول أليها فقد تم وضع عدد من التوصيات استناداً الى نتائج التحليل الاحصائي، وانتهى البحث الى تقديم عدد من المقترحات الهدف منها اجراء البحوث والدراسات المستقبلية للمنظمة. ER -