TY - JOUR ID - TI - Raising the level of strengthening the organizational commitment of employees using wages اثر الاجور في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين AU - حسين وليد حسين AU - احمد عبد محمود AU - رسل سلمان نعمة PY - 2016 VL - IS - 20 SP - 107 EP - 133 JO - Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة SN - 20745621 AB - The primary purpose of this research is to identify the impact of wages which organizations are providing for their workers in enhancing organizational commitment they have, and so on the grounds that human resources are the main source for the success of organizations and its superiority in comparison with her competitors in the industry , has indicated a problem search field to the existence of a distinct lack of administration of the organization 's awareness of the importance of the surveyed wages in enhancing organizational loyalty to employees . The adopted resolution images as a tool to collect research data , and selected the General Company for the food industry a field of research, and analysis of research data has been using the program Statistical Ready (SPSS), and the most important tools used in the analysis are: " the percentage of agreement , the arithmetic mean , standard deviation , coefficient of variation , the correlation coefficient of Spearman , and the coefficient of simple linear regression , "has confirmed the results of the analysis on the existence of a correlation , and the impact of significant differences between wages and organizational commitment of employees and this is consistent with the hypothesis from which the search , and it recommended that researchers need to increase interest in the organization system of pay and the basis of identified and form which helps to strengthen the organizational commitment within them.

الغرض الأساسي لهذا البحث هو التعرف على اثر الاجور التي تقوم المنظمات بتقديمها للعاملين فيها في تعزيز الالتزام التنظيمي لديهم ، وذلك على اعتبار ان الموارد البشرية هي المصدر الرئيسي لنجاح المنظمات وتفوقها بالمقارنة مع المنافسين لها في الصناعة ، وقد اشارت مشكلة البحث الميدانية الى وجود قصور واضح في وعي الادارة للمنظمة المبحوثة بأهمية الاجور في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين . وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع بيانات البحث ، واختيرت الشركة العامة للصناعة المواد الغذائية ميدانا للبحث ، ولتحليل بيانات البحث تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ، ومن اهم الادوات المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي البسيط " ، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين الاجور والالتزام التنظيمي للعاملين وهذا يتفق مع الفرضية التي انطلق منها البحث ، وعليه اوصى الباحثان على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بنظام الاجور واسس تحديدها وبالشكل الذي يساعد على تعزيز الالتزام التنظيمي داخلها . ER -