TY - JOUR ID - TI - تأثير رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي في الابداع التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينه من المدراء في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية AU - المدرس سندس رضيوي خوين PY - 2017 VL - IS - 50 SP - 427 EP - 456 JO - Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة SN - 2072778X 27895871 AB -

يشهد العالم المتقدم اليوم تغيرات وتحولات كثيرة وسريعة في تركيبة المجتمعات والمنظمات التي تمثلّت في النمو الاقتصادي والتسارع التكنولوجي الهائل , وإنّ هذه التغيرات والتحولات لم تحدث نتيجة التطورات التكنولوجية والتقنيات الحديثة فحسب, إذ نمت وتطورت اتجاهات ومفاهيم جديدة في الفكر الاداري المعاصر نجحت في تطبيقها العديد من المنظمات في الدول المتقدمة, واكدّت على إنّ نشأة المنظمات ونموها وبقاؤها وانهيارها واضمحلالها لا يقتصر فقط على الجانب التكنولوجي والتقني في المنظمة, وانما بما تتبناه وتطبقه من مفاهيم ادارية حديثة, لذا فقد توجهت أنظار الباحثين والمختصين في شتى الحقول العلمية والعلوم الانسانية والاجتماعية نحو دراسة هذه المفاهيم , مؤكدين أهمية تطبيقها في المنظمات, ومن أبرز هذه المفاهيم ( رأس المال النفسي والاجتماعي ) اللذان يعدان أحد أهم الأدوات التي تستطيع من خلاله المنظمات مواكبة التغيرات ومواجهة التحديات وتحقيق الأهداف وبلوغ الغايات . وعليه تكمن مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات حول مدى تأثير أبعاد رأس المال النفسي و الاجتماعي في الإبداع التنظيمي , ولتحقيق أهداف الدراسة جرى بناء مخطط فرضي صيغت على أساسه مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها , واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة التي شملت (32) مديرا يعملون في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية , ولمعالجة البيانات استعملت الأساليب الإحصائية التالية ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف , معامل ارتباط الرتب لسبير مان , الانحدار الخطي البسيط , الانحدار الخطي المتعدد وتحليل المسار) . وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة هي أهمية أنموذج الدراسة المختبر كونه يشكل خطوة باتجاه تشكيل متغيرات نموذجية للمنظمات , إذ إن إبعاد رأس المال النفسي تتراصف مع إبعاد رأس المال الاجتماعي في تحقيق متطلبات الإبداع التنظيمي المرغوب , إما اهم التوصيات فقد كانت تؤكد ضرورة إن تعي المنظمة المبحوثة حقيقة إن رأس المال النفسي هو احد العناصر الحاسمة في بلورة رأس المال الاجتماعي وبنائه الذي يعد من الأولويات التي تسعى المنظمات المعاصرة الى امتلاكها . وتضمنت الدراسة أربع فقرات رئيسة تناولت الأولى عرض منهجية الدراسة , فيما تناولت الثانية الإطار النظري للدراسة والذي سلط الضوء على متغيرات الدراسة الثلاثة وهي رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي والإبداع التنظيمي , فيما تناولت الفقرة الثالثة الإطار العلمي للدراسة عبر عرض النتائج وتفسيرها وتحليلها , إما الفقرة الأخيرة فقد تناولت ابرز الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت إليها الدراسة . ER -