@Article{, title={Behavioral Differentiation of Leaders and Their Role in Organizational Symmetry to Reduce Deviant Behavior (Analytical Study at the Islamic University College) التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف (دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة)}, author={Fadel Radhi Ghabash Ghazali فاضل راضي غباش الغزالي}, journal={Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية}, volume={6}, number={1}, pages={107-120}, year={2016}, abstract={Abstract The present study aims to explan the role of behavioral differentiation played in crystallizing organization identification and its reflection in reducing deviance work behavior. The study data from the views of the employees of the college has collected the Islamic University in Qadisiyah The number of those who have made their views amounted to (55) individuals between employees and teaching and the leader Administrative. The hypothesis of the study was examined for the correlations and direct and indirect effects between the variables of the study . The results proved the validity of most of the assumptions and concluded with some recommendations for the betterment of the study and its implications to develop the status of education in Iraq in general and the studied organization in particular.

المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .} }