@Article{, title={THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON THE JOB BURNOUT OF EMPLOYEES AN ANALYTICAL SURVEY OF THE VIEWS OF A SAMPLE OF WORKERS IN THE ALEXANDRIA GENERAL HOSPITAL تأثير المناخ التنظيمي على الاحتراق الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من العاملين في مستشفى الإسكندرية العام}, author={Moyad Yosif مؤيد يوسف الساعدي and عادل عباس عبد حسين and Zayneb Hadee AL- SHareefy زينب هادي الشريفي}, journal={Journal of Techniques مجلة التقني}, volume={26}, number={7}, pages={A21-A55}, year={2013}, abstract={This study aimed to Tested the impact of organizational climate in the Job Burnout in health organizations, prospective study of the views of a sample of workers in a public hospital in Alexandria, that have been selected communities to conduct the study in a total sample size (50) people. The study tried to answer several questions including what factors of organizational climate most influential in the career for the phenomenon of Job Burnout in a sample study? To answer the questions raised were built study on two major assumptions each included six hypotheses subset, in order to verify the authenticity of the hypotheses that have been built as well as data processing that emerged from the answers the study sample has been used to program the statistical (Spss), after the selection of statistical methods appropriate and consistent with the hypotheses of the study being (Nonparametrice). The study wanted to achieve their goals was to investigate the prevalence of the phenomenon of combustion position in the organization under study. The importance lies early detection of adverse events in the life of organizations helping to avoid or minimize future impacts

تهدف الدراسة الى اختبار تأثير المناخ التنظيمي على الاحتراق الوظيفي في المنظمات الصحية، دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفى الإسكندرية العام التي جرى اختيارها مجتمعا لإجراء الدراسة اختيرت منه عينة عشوائية بلغ حجمها (50) شخصا. وقد حاولت الدراسة الإجابة على تساؤلات عديدة منها ما عوامل المناخ التنظيمي الأكثر تأثيراً في حصول ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى عينة الدراسة، وللإجابة على التساؤلات المطروحة بنيت الدراسة على فرضيتين رئيستين تضمنت كل منهما ستة فرضيات فرعية، ومن اجل التحقق من صدق الفرضيات التي جرى بنائها فضلا عن معالجة البيانات التي تمخضت عنها اجابات عينة الدراسة استعين بالبرنامج الإحصائي(Spss)، بعد اختيار الوسائل الإحصائية الملائمة والتي تنسجم مع طبيعة الدراسة كونها دراسة لامعلمية (Nonparametric). وقد ابتغت الدراسة تحقيق هدفين كان من بينهما التحري عن مدى شيوع ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المنظمة قيد الدراسة. اما اهميتها فتكمن في ان الكشف المبكر عن الظواهر السلبية في حياة المنظمات يساعدها في تجنبها مستقبلا او التقليل من آثارها.} }