@Article{, title={ORGANIZATIONAL DIALECTICAL CONVERGENCE FOR CHAOS AND COMPLEXITY THEORIES IN IRAQI BUSINESS ORGANIZATIONS (EXPERIMENTAL STUDY IN A SAMPLE OF COMMUNITY COLLEGES) التقارب الجدلي التنظيمي لنظريتي الفوضى والتعقيد في منظمات الأعمال العراقية (بحث اختباري في عينة من الكليات الاهلية)}, author={Mouayed Al-Sa’edi مؤيد الساعدي and Hasan Jeber Alwan حسن جبر علوان}, journal={Journal of Techniques مجلة التقني}, volume={27}, number={5}, pages={A23-A43}, year={2014}, abstract={Chaos theory circulated widely in the area of natural sciences as applied to social sciences, for example, the business community and the educational community, the research focused on testing chaos theory and complexity in a sample of private universities In the city of Babylon Amounted to (40) teaching. By assuming a small change may happen in systems leads to very large differences in inflation over time reflected on the effectiveness, The focus was on variables chaos theory (dendrites, attraction, self-regulation) and organizational complexity, the research findings was the most important That perception of organizational complexity based on the leaders to their fortunes affected by dendrites and attraction and self-regulation

شاعت نظرية الفوضى على نطاق واسع في مجال العلوم الطبيعية كما بدأ تطبيقها على العلوم الاجتماعية، وعلى سبيل المثال اوساط الأعمال والأوساط التعليمية، ركز البحث على اختبار نظرية الفوضى والتعقيد في عينه من الجامعات الأهلية في مدينة بابل بلغت (40) تدريسي. وذلك من خلال افتراض تغير صغير قد يحدث في النظم يقود الى تضخم فروقات كبيرة جدا مع مرور الزمن ينعكس على فاعليتها، وقد جرى التركيز على متغيري نظرية الفوضى (التشعبات، الجاذب، التنظيم الذاتي) والتعقيد التنظيمي، توصل البحث الى استنتاجات كان من أهمها ان ادراك القادة للتعقيد التنظيمي يستند في الاساس الى مقدراتهم المتاثرة بالتشعبات والجاذب والتنظيم الذاتي.} }