TY - JOUR ID - TI - Successful Intelligence and its Influence in the Career Empowerment: An Analytical Study of the Views of a Sample of Managers in the Al Shaab Municipality الذكاء الناجح وتأثيره في التمكين الوظيفي - دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في دائرة بلدية الشعب AU - Sahar Ahmed Karji سحر احمد كَرجي PY - 2017 VL - IS - 39 SP - 238 EP - 271 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - The research aims to identify the impact of successful intelligence types (analytical, creative and practical) in career empowerment, adopting an integral approach, description and analysis of its variables. The research sample consists of 41 individuals, representing the departments and sections managers and centers of municipality in the Baghdad Municipality-Al Shaab Municipality, which was a field to conduct the research. To answer the questions raised in the problem of the research, it formulated a supposed scheme to reflect the impact and the correlation between variables, resulting in two major hypotheses with three sub-hypotheses, each was tested using a number of statistical descriptive and analytical methods available in ready made software ( SPSS ), through a questionnaire designed based on the approved scientific sources.The research arrived at conclusions, the most important of them is that the surveyed organization take advantage of the successful intelligence to make changes to influence the career empowerment, through practical capacities that have a contribution and an influential role in the career empowerment more than capacity ( creative and analytical ).The research ends with a set of appropriate recommendations, including: strengthening the practices of human resources management within the steps of Selection process, focusing on the capabilities of the successful intelligence ( analytical, creative and practical), in which it determines the acceptance of director candidate for the vacant job or withhold acceptance of his .

هدف البحث الى التعرف على تأثير الذكاء الناجح بأنواعه ( التحليلي، الابداعي، العملي) في التمكين الوظيفي متبنياً منهجاً تكاملياً وصفاً وتحليلاً لمتغيراته، تكونت عينة البحث من 41 فرداً يمثلون مدراء الأقسام والشعب ومراكز البلديات في أمانة بغداد - دائرة بلدية الشعب التي كانت ميداناً لإجراء البحث الذي تضمن عدداً من الاسئلة المعبرة عن مشكلته والتي كانت أساساً لبناء الجانب الميداني، وللإجابة على التساؤلات المثارة في مشكلة البحث صيغ مخطط فرضي يعكس علاقة الارتباط والتأثير بين متغيراته نتجت عنه فرضيتين رئيسيتين بفرضيات فرعية ثلاث لكل منها اختبرت باستخدام عدد من الأساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية المتاحة في البرامجية الجاهزة (SPSS ) من خلال استبانة صممت اعتماداً على المصادر العلمية المعتمدة وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: استطاعت المنظمة المبحوثة الاستفادة من الذكاء الناجح في احداث تغييرات للتأثير في التمكين الوظيفي من خلال القدرات العملية التي كان لها اسهام ودور مؤثر في التمكين الوظيفي أكثر من القدرات (الابداعية، التحليلية) وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة أهمها : تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية ضمن خطوات عملية الاختيار باختبارات تركز على قدرات الذكاء الناجح (التحليلية، الابداعية العملية) والتي يحدد على ضوئها قبول المدير المرشح للوظيفة الشاغرة او حجب القبول عنه. ER -