TY - JOUR ID - TI - The Organizing Far-sightedness and its Role in Alleviating the Risky Behaviour Resulting from Overcrowded Work Place - An Analytical Study for a Sample of Preparatory Schools in the Suburb of Al-Musayab الكياسة التنظيمية ودورها في تخفيف مخاطر سلوكيات الفضاضة في مكان العمل دراسة تحليلية لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب AU - Isam Ulaiwi Sahib Al-Ubaidi عصام عليوي صاحب العبيدي PY - 2018 VL - IS - 38 SP - 1429 EP - 1447 JO - Basic Education College Magazine For Educational and Humanities Sciences مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية والإنسانية SN - 23043717 23128003 AB - The purpose of this research is to investigate the relationship between Organizational civility and Workplace incivility in the Preparatory schools of Musayyib spend, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between Organizational civility and Workplace incivility. Furthermore, there is a reality problem, which has a significant effect on Iraqi education sector. Based on the random sampling, 166 questionnaires were distributed to employees at the Preparatory schools of Musayyib spend. Only 161 questionnaires were returned. Out of which 158 questionnaires were usable resulting into a response rate of 98%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between Organizational civility and Workplace incivility. Moreover, the practical results show the significant and positive of Organizational civility on Workplace incivility.

يسعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلا عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة للربح أو لتقديم الخدمات. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 166 استبانة على عدد من المنتسبين في المدارس الاعدادية في قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة161 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي فقد بلغ (158) استبانة وبمعدل (98%) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المدارس قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثير معنوي للكياسة التنظيمية في سلوكيات الفضاضة في مكان العمل. ER -