@Article{, title={الحدود الموضوعية للمسؤولية التأديبية للعامل الحدود الموضوعية للمسؤولية التأديبية للعامل}, author={أ.م.د فراس عبد الرزاق حمزة أ.م.د فراس عبد الرزاق حمزة}, journal={Al-Hiqouq مجلة الحقوق}, volume={1}, number={29-30}, pages={1-26}, year={2017}, abstract={There was no agreement in the literature on the Chiefs placed disciplinary responsibility (disciplinary offense) has some went to the disciplinary responsibility is based on the availability of the first two corners material element which is already active or passive issued by the factor is, the corner of the second moral is the issuance of the act of the will is sinful. While others scholars went to disciplinary responsibility is based on three pillars, the first is as a worker who commits error and the second corner is already positive or negative factor issued by The third pillar is the mental element, which is the issuance of the act of the will is sinful.

لم يكن هناك اتفاق في الفقه على الأركان الموضوعة للمسؤولية التأديبية (الجريمة التأديبية) فقد ذهب البعض إلى المسؤولية التأديبية تقوم على توافر ركنين الأول الركن المادي والذي يتمثل بالفعل الإيجابي أو السلبي الصادر عن العامل، والركن الثاني معنوي يتمثل بصدور الفعل عن إرادة آثمة. في حين ذهب البعض الآخر من الفقهاء أن المسؤولية التأديبية تقوم على ثلاثة أركان، الأول يتمثل بصفة العامل الذي يرتكب الخطأ والركن الثاني يتمثل بالفعل الإيجابي أو السلبي الصادر عن العامل أما الركن الثالث فهو الركن المعنوي والذي يتمثل بصدور الفعل عن أرادة آثمة.} }