TY - JOUR ID - TI - The Impact Of Organizational Citizenship Behaviors In The Fight Against Administrative Corruption Analytical Study In Management Institute/ Al-Rusafa)) )) تأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الإداري (( دراسة تحليلية في معهد الإدارة /الرصافة )) AU - أريج سعيد خليل PY - 2018 VL - IS - 54 SP - 1 EP - 30 JO - Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة SN - 2072778X 27895871 AB - The purpose of the research is to identify the impact of the behavior of organizational citizenship in the fight against corruption, by knowing the interest of the organization influence the behavior of organizational citizenship in the fight against corruption, adopted five dimensions of the behavior of organizational citizenship is (altruism, an awakening of conscience, the spirit of tolerance, civility, voluntary participation ) to indicate the extent individually and collectively impact in the fight against corruption, was named management Institute / Al-Rusafa society for research, and research found a clear positive impact of these behaviors in the fight against corruption with a statistically significant for the behavior of organizational citizenship in administrative corruption relationship.The research found a set of recommendations which the organization can work to spread the culture of organizational citizenship, and you know working dimensions, and its importance in enhancing the performance of their organizations, and to find suitable jobs and expand the tasks in order to raise the level of their responsibilities, and their participation and their sense of importance, and that encourage overall organizational citizenship behavior, as well as the need to organized every effort be made to fight corruption and reduce it.

الغرض من البحث هو التعرف على تأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الإداري، من خلال معرفة مدى اهتمام المنظمة بتأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الإداري , اعتمدت خمسة أبعاد لسلوكيات المواطنة التنظيمية هي (الإيثار، صحوة الضمير، روح التسامح، الكياسة، طوعية المشاركة) لبيان مدى تأثيرها منفردة ومجتمعة في محاربة الفساد الإداري، اختير معهد الإدارة/ الرصافة مجتمعا للبحث، وتوصل البحث إلى التأثير الايجابي الواضح لهذه السلوكيات في محاربة الفساد الإداري مع وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لسلوكيات المواطنة التنظيمية في الفساد الإداري .وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات منها يمكن للمنظمة العمل على نشر ثقافة المواطنة التنظيمية، وتعرف العاملين بأبعادها، وأهميتها في تعزيز أداء منظماتهم، وإيجاد الوظائف المناسبة وتوسيع المهام لكي ترفع من مستوى مسؤولياتهم، ومشاركتهم وشعورهم بالأهمية، والتي تشجع بشكل عام سلوك المواطنة التنظيمية وكذلك ضرورة بذل المنظمة قصارى جهدها لمحاربة الفساد الإداري والحد منه. ER -