TY - JOUR ID - TI - Evaluation of variables affecting succession planning Exploratory study in faculties and departments of the University of Tikrit تقييم المتغيرات المؤثرة في تخطيط التعاقب الوظيفي دراسة استطلاعية في كليات وأقسام جامعة تكريت AU - علي إحسان عبدالكريم PY - 2018 VL - 14 IS - 44 part 2 SP - 120 EP - 133 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - The purpose of this study is to evaluate the variables of succession in the University of Tikrit. This study is due to the large number of cases in which the organization lost its human resources due to reasons such as retirement to reach the legal age or leaving work due to lack of suitable working environment in addition to premature death, Which has become increasingly important in recent times by specialists and identify the most important variables affecting the current research has relied on the descriptive analytical approach to describe and diagnose the implications of the planning of the succession and the adoption of the organization by the researcher, As well as the analysis of primary data through the testing of hypotheses research. The research community represents the college councils represented by the Dean and his assistants and the heads of the departments. A sample of (30) was taken to represent the society correctly. Therefore, the results of the above tests confirm the availability of high reliability and stability for the study variables and confirm the acceptance of the main hypothesis of the research, The research recommended that attention should be paid by the senior management at the university to the importance of succession planning as a sensitive variable for the future of the university and has a high interest within the university's strategic processes.

يهدف البحث الى تقييم متغيرات التعاقب الوظيفي في جامعة تكريت وتأتي هذه الدراسة بسبب كثرة حالات فقدان المنظمة لمواردها البشرية لأسباب منها احالتهم الى التقاعد ولبلوغهم السن القانوني او ترك العمل لعدم وجود بيئة عمل مناسبة بالإضافة الى حالات الوفاة المبكرة, بالإضافة على اهمية التعرف على تخطيط التعاقب الوظيفي الذي يحظى بأهمية متزايدة في الآونة الاخيرة من قبل المختصين والتعرف على اهم المتغيرات المؤثرة فيه وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتشخيص المتضمنات المؤثرة في تخطيط التعاقب الوظيفي ومدى تبنيها من قبل المنظمة المبحوثة، فضلا عن تحليل البيانات الأولية من خلال اختبار فرضيات البحث. وتمثل مجتمع البحث بمجالس الكليات المتمثلة بالعميد ومعاونيه ورؤساء الاقسام وقد اخذت من مجتمع الدراسة (30) فردا ليمثلوا المجتمع تمثيلا صحيحا، وبالتالي فان نتائج الاختبارات أعلاه تؤكد على توافر صدق وثبات عالي بالنسبة لمتغيرات الدراسة وتؤكد قبول الفرضية الرئيسة للبحث والتي تشير إلى توافر أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي في المنظمة المبحوثة. وبناءً على ذلك اوصى البحث بضرورة ايلاء الاهتمام من قبل الادارة العليا في الجامعة على اهمية تخطيط التعاقب الوظيفي بوصفه متغيرا حساسا لمستقبل الجامعة وله من الاهتمام العالي ضمن عمليات الجامعة الاستراتيجية. ER -