TY - JOUR ID - TI - The Conformity between the description of medical administrative functions and their specifications in the framework of functional analysis Analytical study at Al-Khansaa Hospital in Mosul المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل AU - Bassam A.Y.Alyoozbak بسام عبدالرحمن يوسف AU - Mus'ab M. Sh. Al'udwan مصعب محمود شحاذة PY - 2018 VL - 14 IS - 44 part 2 SP - 217 EP - 233 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - The present research has dealt with the topic of describing and analyzing administrative jobs, have to activate it as well as the role it plays in determining suitable characteristics of the people occupying them in health institution ;taking into consideration Alkhansa pediatric & obstetric hospital as a sample. Therefore; the research has tackled a problem concerning the invisibility of health institutions regarding the description and analysis of the functions of its human resources resulting in a wide drawback in the way, a person occupying the position achieves administrative activities. Based on what has been preceded, the aim of the research was determined to find ideal consistency between jobs description and characteristics of decision makers in various administrative levels. The research has adapted an analytical descriptive methodology in framing the theoretical aspect so as to attain research field findings. The most significant among the conclusions attain by the research; including jobs description and analysis for certain medical administrative posts through considering specific position characteristics such as skills , specialization , qualifications and the significance of the jobs .The research recommends that former jobs description and analysis should be reidentified and reactivated ; yet taking into consideration resent developments in the field of human resources.

تناول البحث الحالي موضوع تحليل الوظائف الادارية ووصفها ومدى تفعيلها ودورها في تحديد المواصفات المناسبة لشاغلي تلك الوظائف في المؤسسات الصحية اخذا بنظر الاعتبار مستشفى الخنساء للولادة والاطفال كميدان للبحث. اذ عالج البحث مشكلة غياب اعتماد الوصف الوظيفي الواضح الامر الذي ادى الى عدم وضوح رؤية المؤسسات الصحية فيما يتعلق بتحليل وظائف مواردها البشرية ووصفها، الامر الذي انعكس على نشوء خلل كبير في الاسلوب الذي يؤديه شاغل الوظيفة في انجاز الانشطة الادارية واستناداً الى ما سبق تم تحديد هدف البحث والمتمثل بإيجاد أفضل توافق بين وصف الوظائف ومواصفات متخذي القرار في المستويات الادارية المختلفة. ولقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لتأطير الجانب النظري للتوصل الى نتائج البحث في جانبها الميداني من خلال اسلوب جمع البيانات وتحليل المعلومات وباستخدام مجموعة من البرمجيات الجاهزة كبرنامج minitab، لإجراء التحليلات الاحصائية الوصفية والمتمثلة بالتكرار والنسب المئوية والاوساط الحسابية للتعرف على مدى تمركز اجابات المبحوثين فضلا عن الانحرافات المعيارية. ولقد سلط الضوء على الوظائف الادارية الطبية والمتمثلة بمدير المستشفى ورؤساء الاقسام السريرية ورؤساء الشعب التابعة للأقسام السريرية بوصفها مجتمعا لإنجاز البحث الحالي وقد بلغ عدد المبحوثين (23) مسؤولا اداريا. ان من أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث تتمثل بتحليل وتوصيف الوظائف لبعض المناصب الادارية الطبية اخذا بنظر الاعتبار بعض الخصائص الوظيفية كالتخصص، والمهارات، والمؤهلات واهمية تلك الوظيفة، ويوصي الباحث بضرورة اعادة التعريف والتفعيل بشأن تحليل وتوصيف الوظائف على وفق التوصيف المعد من قبل وزارة الصحة مع الاخذ بالاعتبار الحداثة الحاصلة في مجال تطور الموارد البشرية بغية تحقيق اهداف العاملين واحتياجاتهم في المؤسسات الصحية واحتياجات المؤسسات ذاتها ER -