@Article{, title={Effect of Human Capital in Formulation of Strategic Scenario تأثير رأس المال البشري في صياغة السيناريو الاستراتيجي}, author={علي موات السوداني and رياض يوسف سلمان}, journal={Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة}, volume={}, number={57}, pages={137-160}, year={2019}, abstract={This research "Effect of Human Capital in Formulation of Strategic Scenario" is done with an aim to examine the relevance and impact of The Human Capital as an independent variable in strategic scenario planning as a dependent variable. It deals with concepts of The Human Capital and the importance of pairing between the main source of business world nowadays (Human Capital) and modeling strategic scenario depending on its components and requirements with the support of human capital. Then introducing a number of instructions that can contribute developing of The Human Capital through depending on it in strategic planning in all its modes, especially Strategic Scenario Planning method which is considered as most successful and flexible of all methods. The most simulated to reality and future, which boost the organization status in exploitation of its competitive advantage. This research depends on (case study and descriptive process) in Construction Research Department of Iraqi Ministry of Construction and Housing. With the help of a questionnaire that contains 54 questions, additionally depending on field observation and special interviews I made with employees of the department. This study relay on SPSS statistic program. Main conclusion of this study is that The Human Capital dimensions affect strategic scenario planning in various proportions. Also, a number of instructions being made the major one benefit from the reactive mutual relationship between The Human Capital and Strategic Scenario Planning. Finally, this study added a scientific value when it applied in construction laboratories, as well as the clarification of connections between its variables

يهدف البحث الحالي إلى اختبار علاقة وتأثير رأس المال البشري كمتغير مستقل في تخطيط السيناريو الاستراتيجي كمتغير معتمد، وتناول المفاهيم الخاصة برأس المال البشري وأهمية المزاوجة بين المورد الأهم في عالم الأعمال اليوم (رأس المال البشري)، وصياغة سيناريو استراتيجي مستندا إلى مكوناته ومتطلباته ومعتمدا على رؤى وأفكار رأس المال البشري، ومن ثم محاولة الخروج بجملة من التوصيات لتسهم في المحافظة وتطوير رأس المال البشري من خلال الأخذ بأبعاده في عملية التخطيط الاستراتيجي وبمختلف أساليبه، ولاسيما أسلوب تخطيط السيناريو الاستراتيجي الذي يعد من أنجح تلك الأساليب، وأكثرها مرونة ومحاكاة للواقع والمستقبل، مما يعزز مكانة المنظمة في استثمار ميزتها التنافسية، اعتمد في هذا البحث (المنهج الوصفي التحليلي) في دائرة بحوث البناء التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات، بالاعتماد على الاستبانة التي ضمت (54) فقرة، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية التي تعد أدوات مساعدة في جمعها، واعتمد في البحث البرنامج الإحصائي (SPSS)، ومن أبرز استنتاجات البحث أن أبعاد رأس المال البشري تؤثر في تخطيط السيناريو الاستراتيجي بنسب متفاوتة بالاضافة إلى أن المنظمات أضحت تولي اهتماما كبيراً براس المال البشري كونه يشكل عماد التحول نحو التنافس والنمو ومن دونه تكون المنظمات منزوية في حدود التآكل والإندثار، كما تعد صياغة السيناريو السبيل الرئيس لبناء مستقبل المنظمات في ظل بيئة مضطربة فهو يهدف لبناء جيل معرفي يهتم بالحدس والإدراك والخبرات المدعمة بقاعدة البيانات ونظم دعم القرارات الخبيرة وتكنلوجيا عالية، وخرج البحث بجملة من التوصيات أهمها استثمار العلاقة بين رأس المال البشري والسيناريو الاستراتيجي وتوفير الآليات الداعمة لهذه العلاقة في سبيل بناء المنظمة من جديد وجعلها تحاكي التطورات البيئية المحيطة من خلال العمل الجاد في محور هذين البعدين. ولقد أضاف البحث قيمة علمية بتطبيقه في قطاع المختبرات الإنشائية، والإسهام في توضيح الترابط بين متغيرات البحث.} }