TY - JOUR ID - TI - The Role of Blue Ocean Leadership in Achieving Entrepreneurial University Requirements. A Comparative Study Between Some Government & Private Universities in Kurdistan Region دور قيادة المحيط الأزرق في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية دراسة مقارنة بين بعض الجامعات الحكومية والأهلية في إقليم كردستان AU - Assis. Prof. Dr. Ahmed S. M. Al-Ja.Lec أ.م. د. احمد سليمان محمد الجرجريم. AU - Reem S. AL- Jam. ريم سعد الجميل PY - 2018 VL - 8 IS - 3 SP - 31 EP - 56 JO - University of Kirkuk Journal For Administrative and Economic Science مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية SN - 22222995 AB - The research seeks to determine the role of the Blue Ocean Leadership with its four concentrates,(Leadership vision for human resource capabilities, the shift from traditional to blue ocean leadership, management change management leaders, initiation of development and implementation of the Blue Ocean Leadership)To achieve entrepreneurial university requirements in some government and private universities in the Kurdistan Region,By verifying the main and subsidiary research hypotheses that it providesOn the existence of a relationship of correlation and positive and moral impact between the leadership of the Blue Oceanand the requirements of entrepreneurial in the organization surveyed organizations University,Using statistical analysis of the data collected by distributed questionnaire formOn a sample of (239) of which was (175) government and universities (64) for private universities in the surveyed organizations under study,And reached a set of conclusions that confirm the existence of a correlation relationship and a significant impactBetween these dimensions and the requirements of the entrepreneurial university,Leading us to make some recommendationsIncluding the need for the attention of governmental and private organizations to lead the Blue Ocean and its foundations,As well as the need to work and to pursue entrepreneurial university requirements.

يسعى البحث إلى تحديد دور قيادة المحيط الأزرق المتمثلة بمرتكزاته الأربعة (رؤية القيادة الخاصة بقدرات الموارد البشرية، نهج التحول من القيادة التقليدية إلى قيادة المحيط الأزرق، إدارة التغيير لدى القيادات الإدارية، البدء بتطبيق عملية التطوير وتنفيذ أشرعة قيادة المحيط الأزرق) في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية في بعض الجامعات الحكومية والأهلية في إقليم كردستان، عن طريق التحقق من فرضيات البحث الرئيسة والفرعية التي تنص على وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي ومعنوي بين قيادة المحيط الأزرق ومتطلبات الجامعة الريادية في المنظمة المنظمات المبحوثة، عن طريق التحليل الإحصائي للبيانات المجمعة بواسطة إستمارة الاستبانة الموزعة على عينة من (239) فكان منها (175) للجامعات الحكومية و(64) للجامعات الأهلية في المنظمات المبحوثة قيد الدراسة، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين بين تلك الأبعاد ومتطلبات الجامعة الريادية، على نحو قادنا إلى تقديم بعض التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات الحكومية والأهلية بقيادة المحيط الأزرق ومرتكزاته، فضلاً عن ضرورة العمل والسعي إلى تحقيق متطلبات الجامعة الريادية. ER -