@Article{, title={Analysis of the causes of organizational dysfunction in business organizations: A survey of the views of a sample of workers in the General Company for Northern Cement/Nineveh تحليل مسببات العلل التنظيمية في منظمات الأعمال دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للسمنت الشمالية/نينوى}, author={Sultan Ahmed Khleaf سلطان أحمد خليف and Eman Ahmad Saleh إيمان أحمد صالح}, journal={Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية}, volume={15}, number={45 Part 2}, pages={173-185}, year={2019}, abstract={The causes of organizational dysfunction are one of the unhealthy cases in the business, which results in a degree of difficulty in performing the tasks. In other words, the negative effect that it may cause may go beyond what is perceived and direct. The lack of cohesion reflects a state of disintegration and the emergence of random movements may indicate disorder, poor planning and accumulation of tasks are explained in the context of laziness, and environmental disturbances explain the diversity and multiplicity of explanatory factors, and the ambiguities and omissions encountered by them. This leads to the emergence of some problems in the structure of the organization. The framework of the question of the following: Are there reasons that contribute to the emergence of organizational dysfunction at the level of the organization of the study sample? The study aimed to identify the reality of this dysfunction in the framework of the factors contributing to its composition. The current study adopted the questionnaire as a tool for collecting data on the subject under study. It was distributed (50) people and randomly. The Factor analysis was used as a statistical tool for data processing. The study pointed to a number of conclusions, the most prominent of which were the closure of the factors that reflect the relapses of seven factors, although the level of dimensionality between them was the correct one. Based on these conclusions, the study made a number of recommendation.

تمثل مسببات العلل التنظيمية أحد الحالات غير الصحية في مجال الأعمال مما ترتب عليه وجود درجة من الصعوبة عند أداء المهام، أي أن الاثر السلبي الذي تتركه قد يتجاوز ما هو منظور ومباشر فغياب التماسك يعكس حالة من التفكك وبروز التحركات العشوائية قد تشير الى عدم النظام والانتظام وظهور الأعباء يفسر سوء التخطيط وتراكم المهام في أطار التكاسل كما أن الاضطرابات البيئية تفسر لنا التنوع والتعدد في العوامل المفسرة لها وحالات الغموض والتقصير التي تواجهها مما يترتب عن ذلك بروز بعض الاشكاليات في هيكل المنظمة، عليه وجد الباحثان من ذلك مدخلاً لإثارة مشكلة دراستهم في أطار التساؤل الاتي:هل توجد اسباب تسهم في بروز العلل التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة؟ وقد هدفت الدراسة الى الوقوف على واقع هذه العلل في أطار العوامل المساهمة في تكوينها، واعتمدت الدراسة الحالية الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة، اذ تم توزيعها على (50) فردأً وبشكل عشوائي، وتم استخدام التحليل العاملي كأداة احصائية لمعالجة البيانات، وقد توصلت الدراسة الى جملة استنتاجات أبرزها تمثيل العوامل المعبرة عن العلل بسبعة عوامل علماً ان مستوى البعدية بينها تجاورت الواحد الصحيح، وبناءً على هذه الاستنتاجات تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات.} }