@Article{, title={Internal auditing and its role in the elimination of job vacancy التدقيق الداخلي ودوره في القضاء على التسيب الوظيفي}, author={مرتضى محمد شاني and ليث علي حمادي عبد علي}, journal={magazine of college Administration&Economics for economic & administration & financial studies مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والاداريه والماليه}, volume={11}, number={4}, pages={482-501}, year={2019}, abstract={The aim of this research is to identify the methods, methods and preventive measures that contribute to reducing the functional malfunction of non-adherence to the official term and not to provide the necessary work assigned to the employees. The most important conclusion reached by the research is that there is a clear negligence and non-compliance with controls and instructions by some employees, Work on another employee and there is weakness and lack of follow-up by the internal audit to reduce this phenomenon.

هدف هذا البحث الى التعرف على الاساليب والطرائق والاجراءات الوقائية التي تساهم في الحد من التسيب الوظيفي المتمثل بعدم الالتزام بالدوام الرسمي وعدم تقديم الاعمال اللازمة والموكلة الى الموظفين، واهم استنتاج توصل اليه البحث انه هنالك اهمال واضح وعدم التزام بالضوابط والتعليمات من قبل بعض الموظفين مما يسبب ضغط العمل على موظف اخر وهنالك ضعف وعدم وجود متابعة من قبل التدقيق الداخلي للحد من هذه الظاهرة .} }