TY - JOUR ID - TI - The impact of managing organizational diversity in achieving success Exploratory study in the Ministry of Industry and Minerals اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ( دراسة استطلاعية في وزارة الصناعة والمعادن ) AU - قيس إبراهيم حسين AU - عباس احمد تويه PY - 2019 VL - 25 IS - 114 SP - 109 EP - 129 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - The aim of the research is to demonstrate the impact of organizational diversity management on achieving success, The problem of research is to create an appropriate work environment that stimulates everyone regardless of each dimension of diversity, So as to reach the best levels of success, The importance of research is to identify how the organization in question can manage organizational diversity effectively and contribute to its success, The research started from two main hypotheses which were derived from sub-hypotheses to identify the correlation and influence between the search variables by analyzing the answers of the research sample which included (81) employees and employees In the Ministry of Industry and Minerals in Baghdad, Data and information were collected using questionnaire, interviews and field interviews, The data were analyzed using statistical programs (spss) and a range of statistical methods, such as arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient (Pearson), simple linear regression, The main findings of the study were a significant correlation and effect relationship between management of organizational diversity and success.

يهدف البحث الى بيان اثر إدارة التنوع المنظمي في تحقيق النجاح ، وتتمثل مشكلة البحث بخلق بيئة عمل ملائمة يتحفز بها كل فرد بغض النظر عن كل بعد من ابعاد التنوع ، وذلك للوصول الى افضل مستويات النجاح ،تتمثل أهمية البحث بالتعرف على قدرة المنظمة المبحوثة بإدارة التنوع المنظمي بفاعلية ، تم الاعتماد على فرضيتين رئيسيتين تفرعت عنها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل إجابات عينة الدراسة التي شملت (81) موظف وموظفة من العاملين في وزارة الصناعة والمعادن في بغداد ، تم جمع البيانات والمعلومات باستعمال الاستبانة والمقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية ، تم تحليل البيانات بأستعمال البرامج الاحصائي (spss) ومجموعة من الأساليب الإحصائية ، كالوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط (بيرسون ) ، معامل الانحدار الخطي البسيط ، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت اليها البحث وجود علاقة ارتباط وإثر ذات دلالة معنوية بين إدارة التنوع المنظمي والنجاح . ER -