@Article{, title={دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات ادارة الموارد البشرية في المنظمة دراسة استطلاعية في الهيئة العامة لمشاريع الري والاستصلاح احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية / العراق}, author={م.م عمار جبار كاظم}, journal={AL-Mostansiriyah journal for arabic and international studies مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية}, volume={المجلد 15}, number={65}, pages={28-79}, year={2019}, abstract={The current study aimed to identify the nature of the relationship as well as the effect of the variables of the study In the role of elements of organizational culture in the practices of human resources management in the General Authority for irrigation and reclamation projects one of the formations of the Ministry of Water Resources in Iraq In this study, the researcher used the descriptive analytical method The study community was represented by the Board above, while the research sample included all levels of executive staff from administrative and technical staff, (70) employees and (66) forms were recovered from the total number of forms distributed (4) were excluded due to their lack of validity due to a lack of answers and information on them Thus, 62 valid and ready forms of statistical analysis have been adopted The researcher took advantage of the statistical methods adopted in the analysis of data within the statistical packages of social sciences (SPSS: V-24) and the Excel (V-2013) for the purpose of statistical analysis The results of the study showed a correlation and positive effect of statistical and moral significance among the elements of organizational culture and human resource management practices in the research body The researcher has made many recommendations which emphasized in its entirety the need to pay attention to and benefit from the elements of organizational culture that instill among its members the spirit of cooperation and hard work As well as their relationship and impact on the various functions and practices of the Organization's human resources management .Keywords: organizational culture, human resource management practices, human resources management

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على طبيعة العلاقة وكذلك التأثير لمتغيرات الدراسة أي دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات ادارة الموارد البشرية في الهيئة العامة لمشاريع الري والاستصلاح احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية في العراق ولقد استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، ولقد تمثل مجتمع الدراسة بالهيئة اعلاه في حين اشتملت عينة البحث على كافة مستويات الموظفين التنفيذين من اداريين وفنيين وتحديداً من مدير قسم فما دون حيث بلغ من شملهم المسح الدراسي (70) موظفاً وقد تم استعادة (66) استمارة من مجموع الاستمارات التي تم توزيعها ، في حين تم استبعاد (4) استمارة بسبب عدم صلاحيتها لوجود نقص في الاجابات والمعلومات المثبتة عليها ، وبهذا فقد تم اعتماد (62) استمارة صالحة وجاهزة للتحليل الاحصائي ، وقد قام الباحث بالاستفادة من الاساليب الاحصائية المعتمدة في تحليل البيانات ضمن الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية والتي يرمز لها (SPSS:V-24) الاصدار الرابع والعشرون وكذلك برنامج (Excel:V-2013) لغرض التحليل الاحصائي . وقد اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثيرايجابية ذات دلالة احصائية ومعنوية بين عناصر الثقافة التنظيمية وممارسات ادارة الموارد البشرية في الهيئة المبحوثة ، ولقد قدم الباحث العديد من التوصيات التي اكدت في مجملها على ضرورة الاهتمام والاستفادة من عناصر الثقافة التنظيمية التي تغرس في نفوس اعضائها روح التعاون والعمل الجاد وكذلك علاقتها وتأثيرها في القيام بالوظائف والممارسات المختلفة والمتعددة لادارة الموارد البشرية في المنظمة.الكلمات المفتاحية :الثقافة التنظيمية،ممارسات ادارة الموارد البشرية،ادارة الموارد البشرية.} }