TY - JOUR ID - TI - تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمنظمات الصحية باعتماد تطبيقات الموارد البشرية الخضراء: دراسة حالة في مستشفى اليرموك التعليمي AU - عبد الناصر علك حافظ AU - حسين وليد حسين PY - 2018 VL - 15 IS - 4-2 SP - 731 EP - 745 JO - AL Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية SN - 30061911 3006192X AB - AbstractThis research aims to clarify the nature of the relationship and influence betweenapplications Green Human Resources Management and the achievement of socialresponsibility of the organization, as the form of human resources managementthe most important departments in the organizations since it deals with the mostprecious resources owned by the Organization illusion of human resources, hasbeen growing interest in the topic of social responsibility after Organizationshave become an integral part of the community. Field research problem wasreferring to a clear lack of lack of interest in the administration researched theapplications of green human resources management in the achievement of socialresponsibility organizations and this is what touched researchers. Questionnairewas adopted as a tool to collect research and data that are set up based on thenumber of ready-made standards. The researchers adopted the style (checklist) indata collection through to meet a number of board certified in Yarmouk Hospital732educational students and chosen as a field of research. And to introduce andanalyze research data, use statistical program Ready (SPSS), and the mostimportant statistical tools used in the analysis are: "the percentage of theagreement, and the arithmetic mean, standard deviation, and coefficient ofvariation, and the correlation coefficient of Spearman, and linear regressionsimple", has spawned these tools a number of Results confirmed most of anassociation and the impact of the relationship of significance between HRMgreen and social responsibility applications and it has been accepted hypothesispresident for research, and therefore recommended that research on the need forincreased attention researched the organization applications Green humanresources management in the achievement of social responsibility towards theenvironment that works including through access to the experiences of developedcountries in this field, as well as hiring and Almsttharin of experienced andknowledgeable in this area.

المستخلصيهدف هذا البحث الى توضيح طبيعة العلاقة والتاثير بين تطبيقات ادارة الموارد البشرية الخض ا رءوتحقيق المسؤولية الاجتماعية للمنظمة ، اذ تشكل ادارة الموارد البشرية اهم الادا ا رت في المنظمات علىاعتبار انها تتعامل مع اثمن الموارد التي تمتلكها المنظمة وهم الموارد البشرية ، وقد ت ا زيد الاهتمام بموضوعالمسؤولية الاجتماعية بعد ان اصبحت المنظمات جزء لا يتجزء من المجتمع . وقد اشارة مشكلة البحثالميدانية الى وجود قصور واضح في قلة اهتمام الادارة في المنظمات المبحوثة بتطبيقات ادارة المواردالبشرية الخض ا رء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية وهذا ما لمس الباثاان . وتم اعتماد الاتتبان ااداةلجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها بالاتتناد الى عدد من المقاييس الجاهزة . واعتمد الباثاان اتلوبفي جمع البيانات من خلال الالتقاء بعدد من طلبة البورد في مستشفى اليرموك التعليمية )checklist(والتي اختيرت اميدان للبحث . ولادخال وتحليل بيانات البحث اتتخدم البرنامج الاثصائي الجاهزومن اهم الادوات الاثصائية المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، والوتط ، )SPSS(الحسابي ، والانح ا رف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطيالبسيط " ، وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذاتدلال معنوية بين تطبيقات ادارة الموارد البشرية الخض ا رء والمسؤولية الاجتماعية وعلي تم قبول الفرضيةالرئيسة للبحث ، وبناءً على ذلك اوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيقات ادارةالموارد البشرية الخض ا رء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية اتجاه البيئة التي تعمل ضمنها وذلك من خلالالاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال ، فضلاً عن الاتتعان بالخب ا رء والمستاارين من ذويالخبرة والمعرفة في هذا المجال ER -