@Article{, title={Legal Regulation of Late Recruitment and its Application in Iraqi Legislation التنظيم القانوني للتوظيف المتأخر وتطبيقه في التشريع العراقي}, author={م.د. تغريد محمد قدوري النعيمي Dr. Taghreed Mohammad Kaddouri Al Nuaimi}, journal={TIKRIT UNIVERSITY JOURNAL FOR RIGHTS مجلة جامعة تكريت للحقوق}, volume={4}, number={1/2}, pages={212-231}, year={2019}, abstract={The Department works to increase the efficiency of the work of its management on an ongoing basis, and does not have to do so during regularity of work and under the conditions and performance to achieve that goal, and in this area emerged late recruitment as a means of management to meet the need of specialists, experts and economistsBy appointing them as permanent employees in public administrations, even if they are at an advanced age or by contracting them for limited periods, especially for university professors and businessmen from the industrialists to work as consultants for a specific periods. Iraq has realized the concept of delayed employment in more than one place. To the conditions of years of professional experience to work in some jobs or through the use of the method of contracting with qualified experts.

تعمل الادارة على زيادة كفاءة عمل ادراتها بشكل مستمر ، ولا يكون لها ذلك الامن خلال موظفيها لذلك تسعى بشكل مستمر الى انتقاء أفضل العناصر للعمل في الوظائف العامة وتضع الشروط والاليات الكفيلة في سبيل الوصول الى تلك الغاية ،وفي هذا المجال برز التوظيف المتأخر كوسيلة تلجأ لها الادارة من أجل سد حاجتها من الاختصاصيين والخبراء والاقتصاديين ، وذلك عن طريق تعيينهم كموظفين بصورة دائمة في الادارات العامة حتى لو كانوا في أعمار متقدمة أو عن طريق التعاقد معهم لفترات محدودة خاصة بالنسبة لأساتذة الجامعات ورجال الاعمال من الصناعيين للعمل كاستشاريين لفتراه محددة، يلاحظ ان العراق قد تبى مفهوم التوظيف المتأخر في أكثر من موضع وذلك بالنسبة لشروط سنوات الخبرة المهنية للعمل في بعض الوظائف أو من خلال اللجوء الى أسلوب التعاقد مع الخبراء من أصحاب الكفاءات .} }