TY - JOUR ID - TI - Competitive intelligence and its impact on organizational change Analytical study in the Ministry of Science and Technology Industrial Research and Development Department الذكاء التنافسي واثره في التغيير التنظيمي دراسة تحليلية في وزارة العلوم والتكنولوجيا دائرة البحث والتطوير الصناعي AU - بشرى عبد ابراهيم AU - دنيا كريم حسن PY - 2019 VL - IS - 58 SP - 143 EP - 168 JO - Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة SN - 2072778X 27895871 AB - The research aims to identify competitive intelligence and organizational change, an analytical study in the Ministry of Science and Technology / Industrial Research and Development Department, in order to make recommendations and suggestions that can contribute to enhancing the role of competitive intelligence and organizational change in our Iraqi organizations. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire was designed containing questions related to the variables of competitive intelligence and organizational change. The questionnaire was distributed to the sample members of the sample (20) in the industrial research and development department. The statistical program was used to analyze the data. In addition, the correlation between research variables and regression analysis was examined to test the effect of independent variables on the adopted variables. The study of the first subject of the research is the methodology of the research and the second topic. The theoretical framework for the research The third topic included the practical aspect and the fourth topic dealt with the conclusions and recommendations

يهدف البحث الى التعرف على الذكاء التنافسي والتغيير التنظيمي ، دراسة تحليلية في وزارة العلوم والتكنولوجيا / دائرة البحث والتطوير الصناعي ، بغرض تقديم توصيات واقتراحات ممكن ان تساهم في تعزيز دور الذكاء التنافسي والتغيير التنظيمي في منظماتنا العراقية . ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اعتماد استبانة احتوت على أسئلة متعلقة بمتغيري البحث الذكاء التنافسي والتغيير التنظيمي ،وتم توزيعها على افراد العينة والبالغ عددهم (20) مدير في دائرة البحث والتطوير الصناعي، وقد تم استخدام البرنامج الاحصائيSPSS لتحليل البيانات واستخدمت الاساليب الاحصائية الوصفية لمعرفة تصورات افراد العينة لاثر الذكاء التنافسي في التغيير التنظيمي في وزارة العلوم والتكنولوجيا / دائرة البحث والتطوير الصناعي، كما وتم استخراج علاقات الارتباط بين متغيرات البحث وتحليل الانحدار لاختبار اثر المتغيرات المستقلة على المتغيرات المعتمدة ، تناول البحث اربعة مباحث المبحث الاول منهجية البحث وتناول المبحث الثاني الاطار النظري للبحث اما المبحث الثالث فقد تضمن الجانب العملي وتناول المبحث الرابع الاستنتاجات والتوصيات ER -