TY - JOUR ID - TI - Human Resource Management Strategies and Their Reflect in Organizational Culture An Applied Study of a Sample of Managers in Iraqi Universities استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية AU - Hayder Taha Abdulla حيدر طه عبدالله AU - Zaid Khawam Mahmoud زيد خوام محمود AU - Yasser Latif Khalaf ياسر لطيف خلف PY - 2019 VL - 15 IS - 47 Part 2 SP - 71 EP - 87 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - This research aims to reveal about human resources management strategies and their reflection of organizational culture for a sample of academic leaders in Iraqi universities. For the importance of these organizations in influencing the society with the outputs that represent the leaders of the future. The questionnaire consisted of (40) items to collect data from the study sample of (48) managers in the middle and executive levels in some Iraqi universities which are universities (Anbar, Fallujah, Tikrit, Mosul, al. maref). The descriptive analytical approach using the program statistical (SPSS) to reach results. The research has reached a number of conclusions of the most important, there is a significant correlation between human resources management strategies and organizational culture, as recommended The study also recommended the adoption of strategies supportive of organizational culture through the adoption of a comprehensive strategic view that helps universities to provide an organizational culture suitable for work.

يهدف هذا البحث الى بيان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وانعكاسها الثقافة التنظيمية لعينة من القيادات الاكاديمية في الجامعات العراقية، لأهمية تلك المنظمات في التأثير على المجتمع بما تنتجه من مخرجات المتمثلون بقادة المستقبل، واستخدم البحث الاستبانة والمكونة من (40) فقرة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (48) فردا من المدراء في المستويات الوسطى في بعض الجامعات العراقية وهي الجامعات (الانبار، الفلوجة، تكريت، الموصل، كلية المعارف الجامعة) كما استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي (SPSS) للوصول الى النتائج، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، كما اوصى البحث بضرورة تبني استراتيجيات داعمة للثقافة التنظيمية من خلال اعتماد نظرة استراتيجية شمولية تساعد الجامعات في توفير ثقافة تنظيمية ملائمة للعمل داخلها ER -