@Article{, title={Consequences of Workplace Violence on Nursing Staff Who Working in Educational Baghdad Hospital نتائج عنف العمل على العاملین بالتمریض والذین یعملون في مستشفى بغداد التعلیمي}, author={Suhad H. Khairi سهاد حكمت خیري}, journal={Mosul Journal of Nursing مجلة الموصل للتمريض}, volume={2}, number={2}, pages={83-90}, year={2014}, abstract={Background and Objective: Violence at work is becoming an alarming phenomenon worldwide.Affecting the dignity of millions of people, violence is a major source of inequality, discrimination,stigmatization and conflict in the workplace. Therefore, a cross section study was conducted to assess thetypes of work place violence and to find out the consequences of work place violence on nursing staffwho working in educational Baghdad hospitalMaterial and Method: Sample was selected from intentional nurses those who work in BaghdadTeaching Hospital. (100) of nurses who agreed to participate in this study during the period fromFebruary to March 2012 in the city of Baghdad. Data was collected through the filled applicationquestionnaire form, descriptive statistical methods used in data analysis.Results: the results indicate that the highest percentage (25%) of the study sample in the age group (40-44) years, the mean age and SD of study sample is 36.79 ±8.70190. and (59%) of the study sample weremale, and the majority (95%) of them living in Baghdad. the highest percentage (47%) of study samplewere working in surgical ward. (46%) of study sample were at secondary school level. the highestpercentage (77%) of study sample were married. According to Workplace Violence Sources the highestgrade (92) at high level of RS of the work place Sources regarding Patient and his Relative refers to BadWorking conditions (excessive heat or cold, noise, bad furniture). Concerning Colleagues or Supervisorsthe highest grade (94.5) at high level of RS of the work place regarding colleagues or supervisorsviolence which refers to absence of proper insurance. According to the Consequences of WorkplaceViolence Level the highest grade (86.5) at moderate level of RS of the consequences on a personal levelfor nurses which refers to anger. The consequences on work level the highest grade (87) at moderate levelof RS refers to Underestimation and disrespect of the profession of nursing in the society. Concerningconsequences on health care setting the highest grade (90) at high level of RS refers to .more shortage ofhealthcare professionals (many healthcare professionals shift to other fields.Conclusion: The study highlights the sources of workplace on nurses. All study samples had experiencedworkplace violence either from patient and his relatives or from colleagues or supervisors. Exposure towork place violence often has a great consequences regarding personal, working and health setting levelon the satisfaction of nurses and the quality of health care service.Key words: Consequences, Workplace, Violence, Nursing Staff

خلفیة البحث والاهداف: أصبح العنف في العمل ظاهرة تنذر بالخطر في جمیع أنحاء العالم والتي تؤثر على كرامة الملایین من الناس، والعنف هو المصدر الرئیسي لعدم المساواة والتمییز والوصم والصراع في مكان العمل. لذا أجریت دراسة مقطعیه لتقییم أنواع العنف ولمعرفة نتائج عنف العمل على العاملین في مستشفى بغداد التعلیمي.منهجیة البحث: تم اختیار عینه عمدیه من العاملین بالتمریض. والذین یعملون في مستشفى بغداد التعلیمي. (100)من العاملین بالتمریض. والذین وافقوا على المشاركة في هذه الدراسة خلال الفترة من شباط – اذار ٢٠١2 في مدینة بغداد.تم جمع المعلومات من خلال ملأ الاستمارة الاستبیانیة واستخدمت الوسائل الإحصائیة الوصفیة في تحلیل البیانات.- النتائج: وتشیر النتائج إلى أن أعلى نسبة ( ٢٥ ٪) من عینة الدراسة في الفئة العمریة ( ٤٠-44)سنة ومتوسط العمر والانحراف المعیاري من عینة الدراسة هو ٣٦.٧٩ ±٧٠١٩٠ وكانت ( ٥٩ ٪) من عینة الدراسة من الذكور، والغالبیة ( ٩٥ ٪) منهم یعیشون في بغداد. وكانت أعلى نسبة مئویة ( ٤٧ ٪) من عینة الدراسة یعملون في قسم الجراحة. وكانت (٤٦ ٪) من عینة الدراسة في المرحلة الثانویة. أعلى نسبة ( ٧٧٪) من عینة الدراسة كانوا متزوجینوفقا لمصادر العنف في مكان العمل كانت أعلى درجة ( ٩٢ )) باستخدام الكفایة النسبیة وعلى مستوى عال بشأن المریض وأقاربه یشیر إلى ظروف العمل السیئة الحرارة المفرطة أوالبرد الشدید، والضوضاء،والأثاث سیئة). اما بخصوص الزملاء أو المشرفون فان أعلى درجة ( ٩٤.٥ ) ) باستخدام الكفایة النسبیة وعلى مستوى عال والذي یشیر إلى عدم وجود التأمین المناسب.ووفقا لنتائج مستوى العنف في مكان العمل فان أعلى درجة ( ٨٦.٥ ) باستخدام الكفایة النسبیة وعلى مستوى متوسط من النتائج على المستوى الشخصي للممرضین والممرضات والذي یشیر إلى الغضب. اما بالنسبة لنتائج العنف فان اعلى مقیاس على مستوى العمل كان ( ٨٧ ) باستخدام الكفایة النسبیة وعلى مستوى متوسط والذي یشیر إلى الاستخفاف وعدم احترام لمهنة التمریض في المجتمع، اما بخصوص النتائج على وضع محیط العمل فان أعلى درجة ( ٩٠ ) باستخدام الكفایة النسبیة وعلى مستوى عال ,والذي یشیر إلى نقص المتخصصین في الرعایة الصحیة (العدید من المتخصصین في الرعایة الصحیة انتقلوا إلى مجالات اخرى).الاستنتاجات: سلطت الدراسة الضوء على مصادر عنف العمل على الممرضات. وكان جمیع عینات الدراسة تعرضن للعنف في مكان العمل، سواء من المریض وأقاربه أو من الزملاء أو المشرفین. التعرض للعنف في العمل في كثیر من الأحیان له نتائج وخیمة فیما یتعلق الاشخاص والعمل والصحة و مستوى الإعداد على الرضا من الممرضات وجودة الخدمة والرعایة الصحیة.} }