@Article{, title={ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في الكفاءة الذاتية للموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية العراقية}, author={علاء فرحان الدعمي and زيتون نعمه السعدون}, journal={Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل}, volume={27}, number={4}, pages={236-247}, year={2019}, abstract={The aim of the study was to determine the extent to which the management of high Involvement affects the dimensions of decision-making, information acquisition, revenue sharing, and knowledge ownership in the self-efficacy variable of human resources. The study was applied in a sample of Iraqi faculties (217) . The researchers reached a number of conclusions, the most important of which is that it is possible to benefit from the mechanisms and the dimensions of the management of high containment in the development of the self-efficacy of human resources. The main recommendations of the study were the need to give faculty members the necessary authority to perform their work properly,Teaching.

هدفت الدراسة الى بيان مدى تأثير إدارة الاحتواء العالي بأبعادها } قوة اتخاذ القرار, امتلاك المعلومات ,مشاركة العوائد وامتلاك المعرفة{ في متغير الكفاءة الذاتية للموارد البشرية وقد تم تطبيق الدراسة في عينة من الكليات الاهلية العراقية شملت (217) من أعضاء الهيأة التدريسية في تلك الكليات. وقد توصل الباحثان الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه يمكن الإفادة من اليات وابعاد إدارة الاحتواء العاليفي تنمية الكفاءة الذاتية للموارد البشرية وكان من ابرز توصيات الدراسة ضرورة منح أعضاء الهيأة التدريسية الصلاحيات اللازمة لأداء عملهم بشكل سليم ,و إمكانية إدارة الكليات المبحوثة تعزيز الكفاءة الذاتية لأعضاء الهيأة التدريسية.} }