TY - JOUR ID - TI - Control over the evaluation of job performance (Comparative study) الرقابة على تقييم أداء الموظفين.(دراسة مقارنة) AU - A.P. Dr. Sadiq M.A. Al Husseini أ.م.د. صادق محمد علي الحسيني AU - Hussein Jabr Hamoud al-Tai PY - 2020 VL - 12 IS - 1 SP - 229 EP - 274 JO - AL- Mouhaqiq Al-Hilly Journal for legal and political science مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية SN - 20757220 23130377 AB - The importance of evaluating job performance in governance is the merit of employees to continue to work and to be eligible for promotion and promotion, and is periodically conducted within a specified period of time and allows the Supreme President to take note of the functioning of the administration; remove obstacles that prevent the satisfactory conduct of business; The administration supervises the work itself, and did not agree the legislation and administrative jurisprudence on the extent of grievance from the evaluation of the performance of the function as a precondition before resorting to the judiciary or not, as well as the Iraqi legislation of the organization of administrative grievance decisions to evaluate performance.

تكمن أهمية تقييم اداء الموظفين في الحكم على جدارة الموظفين للاستمرار في العمل واستحقاقهم للترفيع والترقية، ويتم بصورة دورية خلال مدة زمنية محددة ويسمح للرئيس الأعلى الإحاطة بسير العمل في الإدارة؛ وإزالة المعوقات التي تحول دون سير الأعمال على وجه مُرضٍ، وتعد الرقابة الادارية وسيلة في يد الادارة تراقب بها أعمالها بنفسها , ولم تتفق التشريعات والفقه الاداري في مدى وجوب التظلم من تقييم اداء الوظيفي كشرط سابق قبل اللجوء إلى القضاء من عدمه كما خلا التشريع العراقي من تنظيم التظلم الاداري لقرارات تقييم اداء الموظفين. ER -