@Article{, title={Effect of Job Burnout on Employee Performance: Field Research in the General Company for Vegetable Oil Industry تأثير الاحتراق الوظيفي في اداء العاملين : بحث ميداني في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية}, author={shafaa mohammed ali شفاء محمد علي العزاوي and saraa luabi ساره لعيبي عبدالله}, journal={journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية}, volume={26}, number={117}, pages={152-178}, year={2020}, abstract={This research aims to know the effect of job burnout in the worker’s performance. The researcher presented a theoretical basis for job burnout and the worker's performance. In order to achieve the objectives of the research, a hypothesis was drawn up that determines the nature of the relationship between the independent variable of job burnout and its dimensions (reduced personal accomplishment, depersonalization, Emotional Exhaustion) and variable dependent performance of workers dimensions (productivity, job satisfaction, organizational commitment, creativity), And to represent the volume of this community according to (de Morgan, D. Morgan) global; to represent difficulty at the level of significance (0.05), and up to (0.01), in order to identify the nature of the relationship between the variables adopted, the research sets main and sub-emanating hypotheses from them.In order to test the hypotheses of the research, the research was carried out by the employees of the General Company for Vegetable Oil Industry for the purpose of obtaining the necessary information through a questionnaire prepared for this purpose distributed to the same number (130) individuals representing the middle and lower administrative levels in different sections and used a total Statistical methods such as relative frequency, arithmetical mean, standard deviation, and coefficient of variation for the measurement and analysis of the same research hypotheses and the simple correlation coefficient Pearson to measure correlation between the variables and (t-test) for his knowledge of the relationship of simple correlation and multiple regression analysis .The research has reached a number of conclusions, the most important of which is that the presence of functional combustion in the company contributes to low levels of functional performance the existence of a strong correlation between the functional combustion and productivity, and it turned out that the variable sintering the emotions the strongest dimensions of the absence of any correlation between the effect and performance added to that provided The researcher 's group of recommendations was the most important reduction of the phenomenon of combustion functional and work on the development of preventive treatments benefit the company investigated

يهدف هذا البحث الى معرفه تأثير الاحتراق الوظيفي في أداء العاملين. فقد قدمت الباحثة اساسا نظريا عن الاحتراق الوظيفي واداء العاملين ولغرض تحقيق اهداف البحث تم بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالاحتراق الوظيفي بأبعاده (الانهاك الوظيفي، تدني الانجاز الشخصي، تبلد المشاعر) والمتغير المعتمد أداء العاملين بأبعاده (الإنتاجية، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الابداع)، وللتعرف على طبيعة العلاقة بين المتغيرات اعتمد البحث مجموعه من الفرضيات الرئيسة والفرعية المنبثقة منها. ولغرض اختبار فرضيات البحث فقد تم تطبيق البحث على عينه من العاملين في الشركة العامة لصناعه الزيوت النباتية لغرض الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض ولقد بلغ حجم المجتمع بحسب ٳِحصائيات المنظمة ( 130 ) فرداً , وتم تحديد حجم العينة من هذا المجتمع بحسب أنموذج (دي موركان , D.Morgan) العالمي ; لتحديد حجم العينة عند مستوى دلالة ( 0.05 ) , ولغاية (0.01) , ٳذ بلغ حجم العينة بحسب هذا الأنموذج (97) فرداً أي بنسبة (75 %) من ٳِجمالي مجتمع البحث يمثلون المستويات الإدارية الوسطى والدنيا لمختلف الاقسام واستعملت مجموعه من الوسائل الإحصائية كالتكرار النسبي والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لقياس وتحليل اراء عينه البحث ومعامل الارتباط البسيط بيرسون لقياس علاقه الارتباط بين المتغيرات واختبارt) ) لمعرفه معنويه علاقه الارتباط البسيط وتحليل الانحدار المتعدد وقد توصل البحث الى مجموعه من الاستنتاجات كان اهمها ان وجود الاحتراق الوظيفي في الشركة يساهم بانخفاض مستويات الاداء الوظيفي أي وجود علاقة ارتباط عكسية قوية بين الاحتراق الوظيفي والإنتاجية، واتضح ان متغير تلبد المشاعر اقوى الابعاد بعدم وجود أي ارتباط وتأثير بينه وبين الاداء اضافه الى ذلك قدمت الباحثة مجموعه توصيات كان اهمها الحد من ظاهره الاحتراق الوظيفي والعمل على وضع معالجات وقائية تفيد الشركة المبحوثة.} }