@Article{, title={The role of the strategic mind of human resources managers in strategic drift دور العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي}, author={hussain waleed حسين وليد حسين and batool kareem بتول كريم عبد الحسن}, journal={journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية}, volume={26}, number={117}, pages={200-211}, year={2020}, abstract={The research aims to identify the role played by the strategic mind of human resources managers in reducing the levels of strategic drift that can face the organization, as the problem of research to overlook the importance of this role in monitoring and follow-up all the changes that may face the organization during the implementation of its strategy, therefore highlights the importance Research in providing a set of solutions to the problems faced by the researched organization and as far as the research variables, the researchers have adopted the descriptive analytical approach in the applied side, as adopted the questionnaire as a main tool for data collection, which was prepared based on a number of ready measures after adapting them to the Iraqi environment, which was distributed to a sample of (52) of those who hold administrative positions in the General Company for Iraqi Cement, and after processing and analysis of data using a set of statistical tools, a set of results have been confirmed, Therefore, it was concluded that the explanatory variable (the strategic mind of human resources managers) contributes to reducing the levels of the response variable through its components, and therefore recommended the need to activate the role played by the strategic mind. Beyond human resources in the strategic drift through the creation of all supplies to activate its role and to create the right environment to work.

يهدف البحث التعرف على الدور الذي يمارسه العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في تقليل مستويات الانجراف الاستراتيجي التي من الممكن ان تواجهها المنظمة، اذ اشارت مشكلة البحث الى اغفال اهمية هذا الدور في رصد ومتابعة كافة التغييرات التي يمكن ان تواجهها المنظمة اثناء تنفيذ استراتيجيتها، لذا تبرز اهمية البحث في تقديم مجموعة من الحلول للمشكلات التي تواجهها المنظمة المبحوثة وبقدر تعلق الامر بمتغيرات البحث، وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي، اذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، والتي تم اعداداها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد تكييفها لتلائم البيئة العراقية، والتي تم توزيعها على عينة قوامها (52) فرداً من الذي يتولون مناصب ادارية في الشركة العامة للسمنت العراقية، وبعد معالجة وتحليل البيانات باستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية، تم التوصل الى مجموعة من النتائج اكدت صحة الفرضية التي انطلق منها البحث، وعليه فقد تم الاستنتاج بان المتغير التفسيري (العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية) يسهم في تقليل مستويات المتغير الاستجابي (المتغير الاستجابي) من خلال المكونات الخاصة به، وعليه اوصى بضرورة تفعيل الدور الذي يمارسه العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي من خلال تهيئة كافة المستلزمات لتفعيل دوره وتهيئة البيئة المناسب للعمل} }