TY - JOUR ID - TI - Self – sufficiency Professionalism and its relationship to job satisfaction كـــفـــاءة الــــذات الــمهــنـية وعـــلاقــتـهـا بالـــــرضـا الــوظــــيــفـي AU - ليث حمزة علي ليث حمزة علي PY - 2020 VL - 1 IS - 38 SP - 629 EP - 660 JO - Journal of The College of Education مجلة كلية التربية SN - 24171994 25185586 AB - The present research aims at identifying the Self – sufficiency Professionalism and its relation to job satisfaction among the employees of the government departments (Qadisiyah University employees as a model), as the number of the sample of the research sample was (200) male and female employees who were randomly selected in an equal manner. To measure this goal was built a Scale of Self – sufficiency Professionalism, which is the final form of (20) paragraphs, as the researcher built a Scale of job satisfaction, which is the final form of (18) paragraphs, has been extracted psychometric characteristics of both scales, such as Validity and Reliability and the use of appropriate statistical methods to extract Current search results.The most important results of the present research indicate that the employee at the University of Qadisiyah enjoy a high level of Self – sufficiency Professionalism, and that there is no statistically significant differences in Self – sufficiency Professionalism attributable to the type of owners (temporary contract employee - employee on permanent staff),The research also found a high level of job satisfaction among employees, and the existence of statistically significant differences in job satisfaction according to the type of staff (temporary contract employee - employee on permanent staff) attributed to the benefit of employees on permanent staff, as the current research has found a correlation Positive between both Self – sufficiency Professionalism and job satisfaction among the staff of the University of Qadisiyah, the research came up with a series of recommendations and important proposals.

يهدف البحث الحالي تعرف كفاءة الذات المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة (موظفي جامعة القادسية انموذجاً) ، إذ بلغ عدد أفراد عينة البحث (200) موظفا وموظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية ذات الأسلوب المتساوي ، ولقياس هذا الهدف تم بناء مقياس كفاءة الذات المهنية والذي تكون بصيغته النهائية من (20) فقرة ، كما قام الباحث ببناء مقياس الرضا الوظيفي والذي تكون بصيغته النهائية من (18) فقرة ، وقد تم استخراج الخصائص السايكومترية لكلا المقياسين كالصدق والثبات واستخدام الوسائل الاحصائية المناسبة لاستخراج نتائج البحث الحالي.وتشير أهم نتائج البحث الحالي الى أن موظفي جامعة القادسية يتمتعون بمستوى عالً من كفاءة الذات المهنية ، كما أنه ليس هناك فروقاً ذو دلالة احصائية في كفاءة الذات المهنية تعزى الى متغير نوع الملاك (موظف بعقد مؤقت – موظف على الملاك الدائم ) ، كذلك توصل البحث الى وجود مستوى عالَ من الرضا الوظيفي لدى الموظفين ، ووجود فروق ذو دلالة احصائية في الرضا الوظيفي على وفق نوع الملاك (موظف بعقد مؤقت – موظف على الملاك الدائم ) تعزى لصالح الموظفين على الملاك الدائم ، كما توصل البحث الحالي الى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين كلا من كفاءة الذات المهنية والرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة القادسية ، وقد خرج البحث بجملة من التوصيات والمقترحات المهمة. ER -