@Article{, title={internal marketing And its Effect on job satisfaction (Applied Research in the Iraqi public Insurance Companies) التسويق الداخلي وأثره في الرضا الوظيفي (بحث تطبيقي في شركات التأمين العارقية العامة)}, author={Mona Abdel Hussein Alzuhairi منى عبد الحسين الزهيري and Alaa Abd Al-Kareem Hadi Al-Baldawi علاء عبد الكريم هادي البلداوي}, journal={Dijlah Journal مجلة دجلة}, volume={2.}, number={1}, pages={26-39}, year={2019}, abstract={This research aims analysis of the relationship impact of measures marketing internal job satisfaction; to detect the extent of adoption of companies that are subject to internal marketing in all companies. Government insurance sector has been .selected as a field of research, two companies were selected (the national public insurance company and the Iraqi general insurance selection (255) company). Research community employees. Working in the various branches and section of specialized insurance, in addition to marketing and planning the research was adopted. Based on the five dimensional Liqueur. Scale to balance its scores. A total of (154) questionnaire forms were retrieved (122). Deviations and frequency.one of the main findings of the study was the correlation between the internal marketing procedures and job satisfaction. Providing companies research support and attention to con- by the top of an empower-tact and incentivement and training. Also recommended research, the need to the companies sample to work on the dissemination of information marketing among to use the best information technology to achieve the exchange of optimal information. Between sections and branches of companies. And interest in training staff, and work on the preparation of training programs. And hold assessment of the staff trainees, based on the basis of my knowledge sound to those programs for the validity and effectiveness of the software.

يهدف البحث إلى تحليل علاقة الارتباط والأثر بين إجارءات التسويق الداخلي والرضا الوظيفي، من وجهة نظر العاملين. للكشف عن مدى تبني الشركات المبحوثة للتسويق الداخلي بشكل كلي أو جزئي، وقد تم اختيار قطاع التأمين الحكومي كمجال للبحث، واختيرت شركتان (شركة التأمين الوطنية العامة، )255وشركة التأمين العارقية العامة) مجتمعا للدارسة، واختير ( موظفا يعملون في مختلف فروع وأقسام التأمين المتخصصة، فضلا عن قسمي التسويق والتخطيط. اعتمد البحث على مقياس )154 ليكرت الخماسي وذلك لتوازن درجاته، ولقد تم توزيع ( ). أكدت نتائج البحث وجود 122استمارة استبانة استرد منها ( علاقة ارتباط وتأثير لإجارءات التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وتقديم الشركات مجتمع البحث الدعم والاهتمام للاتصال والتحفيز بنسبة أعلى من التمكين والتدريب، كما أوصى البحث بضرورة قيام إدارة الشركات المبحوثة بالعمل على نشر المعلومات التسويقية بين العاملين، فضلا عن الاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات لتحقيق تبادل أمثل للمعلومات بين أقسام عداد ِوفروع الشركات، والاهتمام بتدريب الموظفين والعمل على إ البارمج التدريبية وتطويرها. وإجارء تقييم للموظفين المتدربين مبني على أساس علمي سليم للبارمج التدريبية، ولا سيما فيما يتعلق بصلاحية تلك البارمج وفعاليتها.} }