@Article{, title={The Impact Of Personal Traits In Psychological Empowerment Of Employees: An Exploratory Study In Baghdad Directorate Environment أثر أنماط الشخصية في التمكين النفسي للعاملين: دارسة استطلاعية في مديرية بيئة بغداد}, author={Alaa Abdul Kareem Ghaleb Almado آلاء عبد الكريم غالب المدو}, journal={Dijlah Journal مجلة دجلة}, volume={2.}, number={1}, pages={135-148}, year={2019}, abstract={The Study Aimed To Verify The Effect Of Personal Traits In Psychological Empowerment Of Employees In The Directorate Of Baghdad Environment, Was Adopted Form Questionnaire As A Tool Head Of The Data Collection, And Reached The Same Study 51 Workers From Various People In The District, Was Adopted Descriptive Statistics In The Extraction Results, And The Most Important Findings Suggest The Presence Of Effect Of Personal Traits In Psychological Empowerment, And The Main Recommendations Are A Must On The Environment Directorate Of Baghdad Administration Employ A Personal Interest In Working Patterns Increased Psychological Empowerment Of Workers.

هدفت الدارسة إلى التحقق من أثر أنماط الشخصية في التمكين النفسي للعاملين في مديرية بيئة بغداد، وتم اعتماد استمارة ب في المديرية، وتم اعتماد الإحصاء َ عُ عاملا من مختلف الش51الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغت عينه الدارسة الوصفي في استخارج النتائج، وكانت أهم النتائج تشير إلى وجود تأثير لأنماط الشخصية في التمكين النفسي، وأبرز التوصيات هي وجوب اهتمام إدارة مديرية بيئة بغداد بتوظيف أنماط شخصية العاملين في زيادة التمكين النفسي للعاملين.} }