TY - JOUR ID - TI - The Effect of Individual Strategy For Managing Diversity Of Human Resources In Promoting Job Engagement تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي AU - Dr. Samah Muayyad Mahmoud Al-Mawla أ.د. سماح مؤيد محمود المولى AU - Researcher/ Mustafa Kazem Haidar al-Rubaie الباحث/ مصطفى كاظم حيدر الربيعي PY - 2020 VL - 38 IS - 123 SP - 210 EP - 235 JO - Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد SN - 18136729 27071359 AB - the research aims to find out the effect of Individual strategy for managing diversityof human resources in promoting job engagement and their applicability in the Iraqienvironment , was the problem of the research , limited awareness Managers of theimportance of managing diversity for human resources , as well as the absence of feelingEmployee motivation and energy at work, thus weakening his Job Engagement , has raised anumber of questions Applied to illustrate the problem above , the importance of the researchin bridging the knowledge gap between intellectual propositions List and applicability , Theresearch included answering the questions related to the study problem through a test Anumber of hypotheses , and to achieve the hypothesis test were used The Applied Research

يهدف البحث إلى معرفة تأثير استراتيجية الفرد لإدارة التنوعمن الموارد البشرية في تعزيز المشاركة في العمل وتطبيقها في العراقالبيئة ، وكان مشكلة البحث ، ومديري الوعي محدودة منأهمية إدارة التنوع للموارد البشرية، فضلا عن غياب الشعورالدافع الموظف والطاقة في العمل ، وبالتالي إضعاف له وظيفة المشاركة ، وقد أثارعدد من الأسئلة المطبقة لتوضيح المشكلة أعلاه ، وأهمية البحثفي سد الفجوة المعرفية بين قائمة المقترحات الفكرية والانطباق ،وشملت البحوث الإجابة على الأسئلة المتعلقة بمشكلة الدراسة من خلال اختبار Aعدد من الفرضيات ، وتحقيق اختبار الفرضية واستخدمت البحوث التطبيقية ER -