TY - JOUR ID - TI - Using Discriminatory Analysis to Evaluate the Role of Knowledge Management in Promoting Organizational Innovation Field Study on Diyala State Company for Electrical Industries استخدام التحليل التمييزي لتقييم دور إدارة المعرفة في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة ميدانية على شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية AU - A. L. Murtadha Mansour Abdullah م. م. مرتضى منصور عبد الله AU - L . Kamal alwan mokesen م. كمال علوان محيسن PY - 2019 VL - 4 IS - 2 SP - 26 EP - 46 JO - Al-Kut University College Journal مجلة كلية الكوت الجامعة SN - 24147419 26167808 AB - AbstractThe problem of the research on the number of phenomena that resulted from the survey study in both office and field, and the most important of these phenomena low level of production processes and there are lost and damaged ratios, and the company faces strong foreign competition.The importance of the study stems from two aspects، one of which is related to the presentation of an intellectual framework for the variables it addresses (knowledge management, organizational creativity). This study will contribute to enriching these variables and the other practical ones related to the researcher's understanding of the importance of knowledge management in organizational creativity. These companies develop these companies for multiple purposes including the desire to go global.The study group also consisted of Diyala, and the category of the inquisitors was included in the managers and employees of the company. The research on the study hypothesis was based on the design and testing of a specially designed survey list. The list included two parts. The first part dealt with knowledge management. The second part includes organizational creativity.The second chapter deals with the conceptual framework for knowledge management and organizational creativity, while the third chapter deals with the field study and statistical analysis of the data. The fourth chapter discusses the results of the field study and the recommendations.

المستخلص تضمنت مشكلة البحث على عدد من الظواهر التي نتجت عن الدراسة الاستطلاعية بشقيها المكتبي والميداني، ومن أهم تلك الظواهر تدني مستوى العمليات الانتاجية وهناك نسب فاقد وتالف، كما تواجه الشركة منافسة اجنبية قوية.كما تنبع أهمية الدراسة من جهتين، إحداهما علمية تتعلق بتقديم إطار فكري للمتغيرات التي تتناولها (إدارة المعرفة، الابداع التنظيمي) حيث ستساهم هذه الدراسة في إثراء هذه المتغيرات، والأخرى تطبيقية تتعلق بإدراك الباحث لأهمية إدارة المعرفة في الابداع التنظيمي فالملاحظ أن هناك دعوات من قبل مدراء هذه الشركات لتطوير هذه الشركات لأغراض متعددة منها الرغبة في التوجه العالمي. أيضاً تمثل مجتمع الدراسة في شركة ديالى، كما تمثلت فئة المستقصى منهم في المدراء والعاملين في الشركة، كما اعتمد البحث في اختبار فروض الدراسة على تصميم واختبار قائمة استقصاء أعدت خصيصا لهذا الغرض، واشتملت هذه القائمة جزئين، تناول الجزء الأول منها إدارة المعرفة، بينما يتضمن الجزء الثاني الابداع التنظيمي. وأخيراً تتكون خطة الدراسة من اربع فصول رئيسية، حيث يتناول الفصل الأول الإطار العام للدراسة ويتناول الفصل الثاني الاطار المفاهيمي لادارة المعرفة والابداع التنظيمي، في حين يتناول الفصل الثالث الدراسة الميدانية والتحليل الاحصائي للبيانات، أما الفصل الرابع فيتناول مناقشة نتائج الدراسة الميدانية والتوصيات. ER -