TY - JOUR ID - TI - Factors affecting improving the job performance of agricultural employees working in the agricultural extension system in the central and southern governorates of Iraq العوامل المؤثرة في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين الزراعيين العاملين في جهاز الإرشاد الزراعي في المحافظات الوسطى والجنوبية من العراق AU - Agricultural engineer Thamer Azim Abdel Kalabi المهندس الزراعي ثامر عظيم عبد الكلابي AU - Ashwaq Abdul Razzaq Al-Badri أشواق عبد الرزاق البدري PY - 2019 VL - 4 IS - 21 SP - 490 EP - 524 JO - ishraqat tanmawia مجلة إشراقات تنموية SN - 25189018 2710026x AB - Abstract:The objective of this study is to determine the level of job performance for agricultural employees who worker in the agricultural extension sector located in the Iraqi central and southern provinces. Also، it aims to identify the factors affecting the functionality improvement of the same employees. To meet the study objectives، the researcher conducted a questionnaire included a five level scale to measure the level of performance، and to measure the factors affecting the functionality. The questionnaire that was used to measure the level of performance had 30 items which was distributed on 3 sections while the questionnaire that used to measure improving job functionality was reached to (104) items distributed among 16 major hub within (5) main areas. The study included eight provinces of the Iraqi central region which is (Anbar، Salahuddin، Diyala، Baghdad، Babil، Karbala، Najaf، Wasit). However، Anbar and Salahuddin had been excluded because of the bad security situation. Therefore، the study was confined to the research community (6) provinces. Furthermore، the study included five provinces of the Iraqi southern region which is (Qadisiyah، Muthanna، Dhi Qar، Maysan، Basra). Random sample was pulled (50%) of those provinces to be the search area. The sample included the provinces of the central region (Babil، Karbala، Najaf) and the provinces of the southern region (Qadisiyah، Muthanna، Basra). From the search area، Random sample was pulled (50%) of both the extension units which belong to the agricultural extension sections، and extension field which belong to the extension centers. Then، random sample was pulled 50% of agricultural employees in the agricultural extension sector within the extension units to be the sample for research. The study shows. suggested that to enhance the functionality of the agricultural employees، the factors affecting the performance improvement has to be considered including the factor of job satisfaction scoring (4.64) degree of importance، then modern communication technologies factor scoring (4.49)، followed by the degree of job training factor (4.45) and then the degree of organizational climate factor (4.40)، and finally the degree of management factor (4.39). The scale that has been used was range between (1-5). Search recommends the placement of agricultural extension graduates to work in the extension domain. As well as providing the agricultural extension system with higher education staff، or grant opportunity for extension workers to complete their higher education in the specialty of agricultural extension in coordination with the faculties of agriculture in Iraq's universities by increasing academic seats for agricultural employees. Search also recommends not assigning agricultural employees in the agricultural extension system with administrative tasks، and directing them to work only extension sector. In addition، it recommends taking care of the laws of incentives and rewards and the justice in giving them according to the efficiency، and creating an atmosphere of job satisfaction for employees through attention in staircase salaries and grants some provisions. Furthermore، it is needed to include the staff of the Ministry of Agriculture and the Department of Agricultural Extension and Training in internal and external training courses for all staff to ensure that employees keep up with recent developments in their field to maintain a high level of functionality

الملخص: هدف البحث إلى تحديد مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الزراعيين العاملين في جهاز الإرشاد الزراعي في المحافظات الوسطى والجنوبية من العراق والتعرف على العوامل المؤثرة في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين الزراعيين العاملين في جهاز الإرشاد الزراعي في محافظات وسط وجنوب العراق. وتحقيقاً لهدف البحث أُعد الباحث استبانة تضمنت مقياس خماسي لقياس العوامل المؤثرة على الأداء ،وقياس مستوى الأداء الوظيفي،وقد اشتملت الاستبانة على (30) فقرة موزعة على (3 ) محاور بالنسبة لقياس مستوى الأداء الوظيفي، أما بالنسبة لمقياس تحسين الأداء الوظيفي فقد بلغ عدد الفقرات (104) فقرة موزعة على (16) محور رئيسي ضمن (5) مجالات رئيسة. شمل البحث محافظات المنطقة الوسطى من العراق البالغ عددها (8) محافظات وهي (الانبار،صلاح الدين ،ديالى ،بغداد ،بابل ،كربلاء المقدسة،النجف الاشرف، واسط ) ونظراً لسوء الأوضاع الأمنية في محافظتي الانبار وصلاح الدين فقد تم استبعاد هاتين المحافظتين لذا اقتصر مجتمع البحث على (6) محافظات ، ومحافظات المنطقة الجنوبية من العراق البالغ عددها (5) محافظات وهي ( القادسية ،المثنى ،ذي قار ،ميسان ،البصرة ) ، إذ سحبت عينة عشوائية بنسبة (%50) من تلك المحافظات لتكون منطقة البحث متكونة من محافظات المنطقة الوسطى (بابل ،كربلاء المقدسة ، النجف الاشرف ) ومحافظات المنطقة الجنوبية (القادسية،المثنى ،البصرة)، وسحبت عينة عشوائية بنسبة (%50) من وحدات الإرشاد الزراعي التابعة للشعب الزراعية والمزارع الإرشادية التابعة للمراكز الإرشادية من المحافظات عينة البحث، وسحبت عينة عشوائية بنسبة (%50 ) من الموظفين الزراعيين العاملين في جهاز الإرشاد الزراعي ضمن الوحدات الإرشادية المشمولة بعينة البحث.وأظهرت نتائج البحث ان اهم عامل من العوامل المؤثرة في تحسين الأداء الوظيفي هو عامل الرضا الوظيفي للموظفين الزراعيين وقد جاء بالدرجة الأولى وبدرجة أهمية (4.64) ثم عامل تقانات الاتصال الحديثة بدرجة (4.49) يليه عامل التدريب الوظيفي بدرجة (4.45) ثم عامل المناخ التنظيمي بدرجة (4.40) وأخيرا عامل الإدارة بدرجة (4.39)، على مقياس كان مدى درجاته (1-5).ويوصي الباحث بضرورة الاهتمام بالعوامل المؤثرة على تحسين الأداء وأهمها عامل الرضا الوظيفي ، والاهتمام بقوانين الحوافز والمكافئات والعدالة في منحها بحسب كفاءة وتميز الموظف وخلق أجواء من الرضا الوظيفي للموظفين من خلال الاهتمام بسلم الرواتب ومنح بعض المخصصات، وضرورة تضمين دورات وزارة الزراعة ودائرة الإرشاد والتدريب الزراعي الداخلية والخارجية بدورات تدريبية لجميع الكوادر وذلك لضمان مواكبة الموظفين للتطورات الحديثة في مجال عملهم للمحافظة على مستوى عال من الأداء الوظيفي. ER -