@Article{, title={The impact of the motivation strategy in achieving job satisfaction of human resources- An applied study of a sample of first class hotels in Baghdad تأثير استراتيجية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية - دراسة تطبيقية لعينة من فنادق الدرجة الاولى في مدينة بغداد}, author={M.D. Nawfal Abdul Redha Alwan أ.م.د. نوفل عبد الرضا علوان and Abandonment of Aqeel Abdul Hassan هجران عقيل عبد الحسن}, journal={Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد}, volume={37 (2)}, number={121}, pages={769-794}, year={2019}, abstract={The purpose of the present research is to investigate the possibility of achieving jobsatisfaction of human resources in a sample of first class hotels based on the use ofthe incentive strategy followed in the researched hotels as well as to clarify therelationship between the search variables by analyzing the opinions of first classhotels in the city of Baghdad and by ( 82) questionnaire distributed to them.Methodology: This research included the relationship and impact between themotivation strategy as an independent variable and the job satisfaction of humanresources as a dependent or dependent variable. The first variable included five subelements.The second variable included six sub-factors. These variables interacted tobe the framework around which the study emerged. It has a number of main andsub-hypotheses. In order to achieve the aforementioned objective of the study and toanswer the questions of the study and test the validity of its hypotheses, the study

الغرض: يهدف الباحثان من خلال البحث الحالي الى بحث امكانية تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في عينة منفنادق الدرجة الاولى اعتماداً على استخدام استراتيجية التحفيز المتبعة في الفنادق المبحوثة فضلاً عن توضيح العلاقةبين متغيرات البحث عن طريق تحليل آراء فنادق الدرجة الاولى في مدينة بغداد وبواقع ) 82 ( استبانة موزعة عليها.المنهجية : تضمن هذا البحث العلاقة والاثر بين استراتيجية التحفيز بوصفه متغيراً مستقلاً والرضا الوظيفي للمواردالبشرية بوصفه متغيراً معتمداً او تابعا,ً وقد تضمن المتغير الاول خمسة عناصر فرعية اما المتغير الثاني فتضمن ستةعوامل فرعية, وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتكون الاطار الذي تدور حوله الدراسة التي انبثقت عنها عدد من الفرضياتالرئيسة والفرعية. وفي سبيل تحقيق هدف الدراسة المذكور انفا والاجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار صحة فرضياتها,فقد اعتمدت الدراسة وبصورة اساسية على )الاستبانة( التي تعُد الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات, الى جانباستخدام طرائق اخرى كالمقابلات الشخصية للمديرين ومعاونيهم ولرؤساء الاقسام في الفنادق المبحوثة ولغرض تحليلاستجابات افراد العينة المبحوثة تم استعمال مجموعة من المقاييس والاساليب الاحصائية والمتمثلة ب{الوسط الحسابيالتحليل ,F اختبار ,Z المرجح, الانحراف المعياري, الاهمية النسبية, معامل التحديد, معامل الارتباط البسيط, اختباروتم اتباع استخدام المنهج الوصفي التحليلي {)Bartlett( اختبار ,)KMO( العاملي الاستكشافي, الجذر الكامن, مقياسمنهجيةً علمية في الدراسة الحالية.} }