@Article{, title={Achieve the internal and external dimensions of corporate social responsibility through the human resources management strategies / case study in the Municipality of Ramadi تحقيق الأبعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية للمنظمات من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية/ دراسة حالة في مديرية بلدية الرمادي}, author={Nada Esmaeel Jaburee Al Khamag ندى اسماعيل جبوري القماج and Zaid Khaled Ali زيد خالد علي}, journal={journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية}, volume={26}, number={121}, pages={107-132}, year={2020}, abstract={The main focus of research is on how to achieve the internal and external dimensions of corporate social responsibility through human resources management strategies, which is a major of research aimed. The main problem of this research was confirmed, which confirms that there is an unclear role for social responsibility, lack of human resources management strategies, and ambiguity of roles in the municipality under study. The diagnose of the problem and determining the gap between the internal and external dimensions of social responsibility and human resources management was identified, which attacked the researcher's attention to navigate in this subject, look for the reasons for the gaps and try to reduce them. The case study method was used in Ramadi Municipality, which was chosen as a research population and the case study has used a style of this research. The researcher was able to inspect and experience the research population and get the information and data, then analyze and test via the checklist. Human resources are one of the most important resources that organizations possess, especially organizations that have efficient and distinct human energies through which the organization can gain a competitive advantage. Therefore, the importance of research has emerged in the direction of the service sector. The results of the research revealed that human resource management strategies do not meet global aspirations and trends and that the total results indicate that the internal and external dimensions of social responsibility have not been achieved through human resource management strategies, and the gap is greater than the match rate.

يتركز التوجه الرئيسي للبحث في كيفية تحقيق الأبعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية للمنظمات من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والذي يُعد هدفاً رئيساً للبحث. تم رصد المشكلة الرئيسة للبحث والتي تؤكد ان هناك دور غير واضح المعالم للمسؤولية الاجتماعية وانعدام استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وغموض الادوار في البلدية قيد الدراسة، إذ تم تشخيص مشكلة وخلل في تحديد الفجوة بين الابعاد الداخلية والخارجية للمسؤولية الاجتماعية وادارة الموارد البشرية؟ مما دعت الباحث للخوض في غمار هذا الموضوع والبحث عن المسببات للفجوات ومحاولة تقليص تلك الفجوات. تم إستعمال اسلوب دراسة الحالة في مديرية بلدية الرمادي والتي اختيرت مجتمعاً للبحث. إذ من خلال اسلوب دراسة الحالة يتمكن الباحث من المعاينة والمعايشة لمجتمع البحث والحصول على المعلومات والبيانات ومن ثم القيام بتحليلها واختبارها واعدت قائمة فحص خاصة. إن الموارد البشرية تُعد من أهم الموارد التي تمتلكها المنظمات وخاصة المنظمات التي لديها طاقات بشرية كفوءة وذات تميز تستطيع من خلالهم المنظمة ان تكتسب ميزة تنافسية. لذا برزت اهمية البحث في التوجه نحو القطاع الخدمي. وكشفت نتائج البحث عن عدم ارتقاء استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للتطلعات والتوجهات العالمية، وأن إجمالي النتائج تشير الى أن الأبعاد الداخلية والخارجة للمسؤولية الاجتماعية لم تتحقق من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والفجوة أكبر من نسبة المطابقة.} }