@Article{, title={Study the reality of work ethics in National Centers for Sport Talent Care from the trainers’ point of view. دراسة واقع اخلاقيات العمل في المراكز الوطنية لرعاية الموهبة الرياضية من وجهة نظر المدربين}, author={. SahiraRazzaqKadhium أ.د .ساهرة رزاق كاظم and Fatima Al-zahraNifaat فاطمة الزهراء نفعت}, journal={University of Anbar Sport and Physical Education Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم البدنية والرياضية}, volume={4}, number={20}, pages={371-378}, year={2020}, abstract={The importance of the study presents as it traces an important administrative component in the success of any institution, which is work ethics, as it is an important source in the sustainability of the institution and the success of its work, especially institutions that are responsible for an important segment of society as a whole and the sports community in particular.Research objective: Preparing a work ethics scale.Identify the level of work ethics for the leadership departments in the National Center for Sports Talent Care from the trainers’ point of view. The research hypothesis: There are no statistically significant differences in the dimensions and the general total of work ethics from the point of view of the trainers. The two researchers used the analytical approach in a correlative approach to its relevance to the nature of the research problem. And the research community are the trainers of the National Center for Sports Talent, whose number is (226), as the number of the selected sample of them reached (20) trainers, at a rate of (7%).Conclusions: The ability of the work ethics scale represented by (27) items, which was prepared and adapted, to measure work ethics among the departments of the national centers for sports talent care in Iraq, which resulted in a good degree of work ethics, but they are not at the level of ambition.

هدف البحث هو اعداد مقياس اخلاقيات العمل ، والتعرف على مستوى اخلاقيات العمل لدى القيادة الادارات في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية من وجهة نظر المدربين,لذا كانفرض البحث انه لاتوجد فروق ذات دلالة احصائية في ابعاد والمجموع العام لاخلاقيات العمل من وجهة نظر المدربين, استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي بأسلوب العلاقات الارتباطية لملائمته لطبيعة مشكلة البحث , كان مجتمع البحث منمدربين المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية والبالغ عددهم ( 226) مدربا وكان عدد العينة المختارة منهم ( 20 ) مدربوبنسبة ( 7%) , واستنتجت الباحثتان بانقدرة مقياس أخلاقيات العمل المتمثل بـــ (27) فقرة ، والذي تم إعداده وتكيفه ، على قياس أخلاقيات العمل لدى إدارات المراكز الوطنية لرعاية الموهبة الرياضية في العراق ،وتتمتع إدارات المراكز الوطنية لرعاية الموهبة الرياضية العراق بدرجة جيده لأخلاقيات العمل} }