TY - JOUR ID - TI - Impact the Organizational downsizing in organizational health: Analytical research in the Directorate of Education in Nineveh تأثير الترشيق التنظيمي في الصحة التنظيمية دراسة تحليلية في مديرية تربية محافظة نينوى AU - Sanaa Khdir Yousif سناء خضر يوسف AU - Alaa Abdulmawjood AL-Aa'ni الاء عبد الموجود العاني AU - Ahmed Muyasser A. Jader أحمد ميسر عبد جادر PY - 2020 VL - 26 IS - 123 SP - 42 EP - 52 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - This research aims to determine the extent of the contribution of organizational downsizing strategies to enhance the health of the researched organization represented by the Directorate of Education in Nineveh, and to achieve this goal, the study provided a simplified intellectual framework for the most important topics covered by writers and researchers for search variables, reinforced by an applied analytical framework for the opinions of (79) individuals responsible for the researched organization. The research adopted organizational downsizing as an independent variable that includes three dimensions represented by (reduction of human resources, job redesign, systemic strategy), while the organizational health represented the variable adopted in the research. The study used the questionnaire as a main tool for collecting data from the practical side of the research, and some statistical treatments were carried out for the data through the use of statistical methods represented by measures of central tendency, correlation coefficients and regression line equation in order to test the hypotheses adopted by the research which expressed the presence of a significant effect between organizational leanness and organizational health. What explains to us is that what shows us that relying on reducing the organizational size through one of its strategies contributes to improving the level of organizational health in the field studied

يهدف هذا البحث الى تحديد مدى مساهمة استراتيجيات الترشيق التنظيمي في تحسين صحة المنظمة المبحوثة والمتمثلة بمديرية تربية محافظة نينوى، ولغرض الوصول الى هذا الهدف، فقد قدمت الدراسة اطار فكري مبسط لأغلب المواضيع أهمية والتي جرى تغطيتها من قبل الكتاب والباحثين لمتغيرات البحث، والمعززة باطار تحليلي مطبق على اراء 79 من الافراد العاملين عن المنظمة قيد البحث. وتبنى البحث الترشيق التنظيمي كمتغير مستقل والذي يتضمن ثلاثة ابعاد (تقليل المورد البشري، إعادة تصميم العمل، والاستراتيجية النظامية)، بينما تمثل المتغير المعتمد بالصحة التنظيمية. جرى استخدام الاستبيان في هذا البحث كوسيلة رئيسية لجمع البيانات وتم استخدام العديد من الطرق الإحصائية لمعالجة تلك البيانات من اجل اختبار الفرضية المعتمدة في هذا البحث من اجل إيجاد العلاقة للارتباط الإيجابي وعلاقة التأثير بين متغيرات الدراسة والتي فسرت لنا الاعتمادية على الترشيق التنظيمي عبر احد استراتيجياته المساهمة لتحسين مستوى الصحة التنظيمية في هذا الموضوع ER -