@Article{, title={The Role of Effective Leadership in Application of E-Human Resources Management System Applied research at Baghdad International Airport دور القيادة الفعالة في تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية الكترونيا بحث ميداني في مطار بغداد الدولي}, author={أميرة شكر ولي Ameera Shukur Weli and عالية جواد محمد علي Alia Jawad Mohammed Ali}, journal={journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية}, volume={26}, number={123}, pages={110-130}, year={2020}, abstract={The research acquires its importance by motivating the behavioural side of the employees to apply modern technology in the work, because of its great importance in increasing the efficiency of employees’ performance and excellence. The research was based on two main hypotheses to show the relationship and impact between the variables through the adoption of a questionnaire to collect data and information related to the research, which consisted of (50) people from administrators working at different levels, based on personal interviews and field visits to collect research data. The data collection process was subjected to statistical analysis using the statistical program (SPSS) (Statistical package for social science) to reach a set of results which showed a positive correlation between the variable of effective leadership and the variable of (E-HRM). The research was conducted at (Baghdad International Airport). It’s included questionnaire distribution on the research sample, collecting the questionnaire, field visits and analysis of the results. The research also concluded that effective leaders should have a role in change the behaviour of employees and improving their level of performance, and train them to use technology at work. The research also presented several suggestions, including the importance of training employees with the adoption of material and moral incentives for those who are distinguished in the application and use of modern technology, as well as providing all the tools physical requirements for the application and success of the (E-HRM) and processed.Paper type Field research

أكتسب البحث أهميته من خلال تحفيز الجانب السلوكي للعاملين لتطبيق التكنولوجيا الحديثة في الانتقال من الادارة التقليدية إلى الادارة الالكترونية الحديثة في العمل لما له من أهمية في زيادة فعالية أداء العاملين وتميز المنظمات والتي تتحقق من خلال التأثير المباشر للقائد في العاملين . أستند البحث على فرضيتن رئيستين لبيان العلاقة والتأثير بين المتغيرات وذلك من خلال اعتماد استبانة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث إذ تكونت العينة من ( 50 ) شخص من الإداريين العاملين بمختلف المستويات ثم خضعت عملية جمع البيانات للتحليل الإحصائي باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى مجموعة من النتائج والتي أظهرت وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين متغير القيادة الفعالة ومتغير نظام إدارة الموارد البشرية الكترونيا كما توصل البحث إلى ضرورة أن يكون للقيادة الفاعلة دور في تغيير سلوك العاملين وتحسين مستوى أداءهم وتدريبهم على استخدام التكنولوجيا قي العمل كما قدم البحث جملة من المقترحات منها الاهتمام بتدريب العاملين مع اعتماد الحوافز المادية والمعنوية للمتميزين في تطبيق وfاستخدام التكنولوجيا الحديثة مع كل الوسائل المادية اللازمة للتطبيق ودراسة كافة المعوقات لتطبيق ونجاح نظام إدارة الموارد البشرية الكترونيا ومعالجتها.} }