TY - JOUR ID - TI - The Role of Human Resources Management on Increasing the Efficiency of E-Learning/Exploratory study for Opinions of the Staff and professors in Esraa University College دور إدارة الموارد البشرية في زيادة كفاءة التعليم الالكتروني دراسة استطلاعية لآراء موظفي وأساتذة كلية الإسراء الجامعة AU - Assist Lecturer: Ali Mu. A. Albakri م.م. علي مضر عبدالباقي البكري AU - Assist Lecturer: Mohammed Y. M. Aldori م.م. محمد ياسين موسى الدوري PY - 2020 VL - 16 IS - 52 part 2 SP - 402 EP - 413 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - This Research Aims to Increase the Efficiency of E-Learning through Human Resources Management in the Esraa University College, as the Research Problem that Accompanies E-Learning, Especially in the Iraqi Environment, Starts from a Weakness in The Internet and a Large Number of Students, and the Lack of Familiarity with the Technical Side Due to the Inability of Human Resources to Adapt to The New Systems in Iraqi Universities and the Spread in Recent Times of the Corona-Virus Pandemic and the Demonstrations, which Prompted the Researchers to Apply the Research in the Esraa University College and Distribute 40 Questionnaires, 31 of which were Retrieved. The Research Reached a Number of Results, the Most Important of which was that The Value of the Simple Linear Regression Coefficient (Impact) is 0.419, which means that 42% of the Variables that Occur in Electronic Performance are Mainly Due to Changes in Human Resource Management, while the Remaining 58% Other Random Variables the Model did not consider.

يهدف هذا البحث الى زيادة كفاءة التعليم الالكتروني من خلال ادارة الموارد البشرية في كلية الاسراء الجامعة اذ تنطلق مشكلة البحث التي تصاحب التعليم الالكتروني وخاصة في البيئة العراقية من ضعف في الانترنيت وعدد الطلاب الكبير، وعدم وجود المام بالجانب التقني بسبب عدم قدرة الموارد البشرية على التكيف مع الانظمة الجديدة في الجامعات العراقية وانتشار في الآونة الاخيرة جائحة كورونا والتظاهرات والاحتجاجات، مما دفع الباحثون الى تطبيق البحث في كلية الاسراء الجامعة وتوزيع 40 استبانة تم استرداد 31 منها. توصل البحث الى عدد من النتائج كان أبرزها ان قيمة معامل التغير الانحدار الخطي البسيط (التأثير) يساوي 0.419 وهذا يعني ان 42% من المتغيرات الحاصلة في الاداء الالكتروني يعود بالدرجة الاساس الى التغيرات الحاصلة في ادارة الموارد البشرية، اما النسبة المتبقية والبالغة 58% فتعود الى متغيرات اخرى عشوائية لم يأخذها النموذج بنظر الاعتبار. ER -