TY - JOUR ID - TI - The Role of Organizational Justice Levels in Administrative Creativity: An Analytical Study of the Perspectives of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Private Universities in Erbil City/Kurdistan Region-Iraq دور مستويات العدالة التنظيمية في الإبداع الإداري دراسة تحليلية لوجهات نظر عينة من رؤساء الأقسام العلمية في عدد من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل/إقليم كوردستان-العراق AU - Prof. Dr. Ahlam Ibrahim Wali أ.د. أحلام إبراهیم ولی AU - Researcher: Delvin Sherzad Muhammad الباحثة: دلفين شيرزاد محمد PY - 2020 VL - 16 IS - 52 part 2 SP - 414 EP - 435 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - This current research refers to justice, business, and building justice, and accordingly, the problem was defined by asking questions centered on the philosophical concepts of the research variables, the nature of the correlation and the effects between the variables. A plan was designed that expresses the main assumptions, and the questionnaire form was used as a means to obtain the data that was distributed to the heads of departments in private universities in the city of Erbil, consisting of (85) department heads, and the questionnaire received and was valid for analysis (85) forms. In order to validate the hypotheses with multiple vegetables while using the statistical program (SPSS. V.23). The research followed a descriptive analytical approach. Public relations, public relations and justice, administrative creativity on the macro and micro levels, and directing this relationship towards serving the researched universities. Encouraging the processes of motivation for the faculty members to think creatively from the incentive rewards and to provide a positive and supportive environment in the scientific departments.

يهدف البحث الحالي إلى تحليل ارتباط وأثر العدالة التنظيمية لرؤساء الأقسام العلمية في الجامعات الأهلية والمتمثلة بأبعادها (عدالة التوزيع، عدالة الاجراءات، عدالة المعاملات) في أبعاد الإبداع الإداري والمتمثلة بـأبعادها (التحفيز، القيادة المبدعة، التدريب)، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح تساؤلات تمحورت حول المفاهيم لمتغيرات البحث، وحول طبيعة الارتباط والتأثير بين المتغيرات. وتم تصميم مخطط فرضي يعبر عن الفرضيات الرئيسية، واستخدمت استمارة الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تم توزيعها على رؤساء الاقسام في الجامعات الاهلية في مدينة اربيل قوامها (85) رئيس قسما، وكانت عدد استمارات الصالحة للتحليل (85) استمارة. ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الاحصائي (SPSS. V.23). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي. ووصل الى البحث الى استنتاجات عدة اهمها كشفت نتائج الارتباط على العلاقات المعنوية الموجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإبداع الإداري على المستوى الكلي وهذا يؤكد استفادة الجامعات المبحوثة في توجيه ابعاد العدالة التنظيمية لغرض تعزيز عمليات الإبداع الإداري ويقترح البحث ضرورة استثمار العلاقات القوية بين ابعاد العدالة التنظيمية وابعاد الإبداع الإداري على المستوي الكلي وتوجيه هذه العلاقة نحو خدمة الجامعات المبحوثة. وكذلك تعزيز عمليات التحفيز لأعضاء الهيئة التدريسية للتفكير بطريقة ابداعية من خلال منح المكافئات التشجيعية وتوفير المناخ الإيجابي الداعم في الاقسام العلمية. ER -