TY - JOUR ID - TI - Analysis of Human Resource Management Policies and Their Impact on the Civil Service in Iraq (A field study in the Iraqi Health Administration) تحليل سياسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الخدمة المدنية في العراق (دراسة ميدانية في إدارة الصحة العراقية) AU - Ali Saadoon Ali علي سعدون علي PY - 2020 VL - 26 IS - 124 SP - 321 EP - 340 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - This research aims to analyze and the impact of human resource management policies (as an independent variable) contained in the public sector reform program on the civil service (as a dependent variable). The importance of the research lies in the implementation and implementation of various projects in the reform groups of the public sectors and the human resource management system in particular, By analyzing the administration’s trends and policies, identifying all strengths, working to improve and increasing its efficiency rates, working to identify, fix and remove all weaknesses, as well as working to replace them with strengths, and then work to develop resources in more than one form, especially human resources The research problem was also represented in finding the knowledge that the Iraqi state carries out in determining all the administrative foundations used in human resources and how to integrate them into the public health sector, in order to achieve and organize the social reform program that the state aims to achieve using the various civilized and widespread methods spread around the world to improve the field services provided For individuals without discrimination or racism, as it works to improve the role of human resources and take care of the main pillar present in it and expressed in it, through the evaluation and evaluation of the human element using the criteria of equality and equal opportunities, control and transparency, and to clarify the relationship between the research variables, the descriptive analytical approach was used in the study To renew the effects of human resources management and the policies used in the public sector, where the number of the sample used was 160 individuals as an experimental sample. One hundred (100) individuals were physicians, and sixty (60) nurses were in (7) hospitals, including governmental and some private, and the data were analyzed. In the statistical program (spss) and (Excel), using a number of statistical methods, including (arithmetic mean, mean deviation (Yari, Alpha Crow Nbach Factor, Pearson Correlation) The research has reached many results, the most important of which are identifying the different trends in each of them, the integrity and efficiency provided in identifying the different actors between different organizations and establishments, as well as the trends for human development resources and the development programs responsible for that

يهدف هذا البحث الى تحليل وتأثير سياسات إدارة الموارد البشرية (كمتغير مستقل) الواردة في برنامج إصلاح القطاع العام على الخدمة المدنية (كمتغير تابع)، وتكمن أهمية البحث في تحقيق وتطبيق المشروعات المختلفة في مجاميع الإصلاح الخاصة بالقطاعات العامة وبجهاز إدارة الموارد البشرية على وجه الخصوص ، وذلك من خلال تحليل اتجاهات الإدارة وسياساتها و تحديد كافة نقاط القوة والعمل على تحسين وزيادة معدلات كفاءتها والعمل على تحديد كافة نقاط الضعف وإصلاحها وإزالتها وكذلك العمل على إبدالها بنقاط قوة ، ومن ثم العمل على تنمية الموارد بأكثر من شكل وخصوصا الموارد البشرية؛. كما تمثلت مشكلة البحث في ايجاد المعرفة التي تقوم بها الدولة العراقية في تحديد كافة الأسس الإدارية المستخدمة في الموارد البشرية وكيفية دمجها في القطاع الصحي العام ، وذلك لتحقيق وتنظيم برنامج الإصلاح الاجتماعي الذي من خلاله تسعى الدولة لتحقيقه مستخدمة السبل المختلفة الحضارية والمنتشرة حول العالم أجمع لتحسين الخدمات الميدانية المقدمة للأفراد بدون تمييز أو عنصرية، كما أنها تعمل على تحسين دور الموارد البشرية والاعتناء بالركيزة الأساسية الموجودة فيها والمعبرة عنها، وذلك من خلال تقويم وتقييم العنصر البشري باستخدام معايير المساواة وتكافؤ الفرص، والرقابة والشفافية ، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تم استخدام منهج التحليلي الوصفي في الدراسة لتجديد الآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية وعلى السياسات المستخدمة في القطاع العام .حيث بلغ عدد إفراد العينة المستخدمة 160 فرد كعينة تجريبية موزعين على النحو الاتي: مائة (100) فرد منهم كطبيب و ستون (60) ممرض في (7) مستشفيات منهم الحكومية ومنهم الخاصة ، وتم تحليل البيانات في البرنامج الإحصائي (spss) و( Excel) وباستخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها ( المتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الفا كرو نباخ ، ارتباط بيرسون) وقد توصل البحث الى نتائج عديدة اهمها تحديد الاتجاهات المختلفة في كل منها النزاهة والكفاءة المقدمة في تحديد الجهات المختلفة بين المنظمات والمنشآت المختلفة وكذلك الاتجاهات لموارد التنمية البشرية ولبرامج التنمية المسؤولة عن ذلك ER -