@Article{, title={The effect of talent management strategies in achieving job compatibility: an applied study in the Oil Products Distribution Company / Salah El-Din Branch دور استراتيجيات إدارة الموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي: دراسة تطبيقية في شركة توزيع المنتجات النفطية/فرع صلاح الدين}, author={Roaa Ahmed Ibrahim Al-Mashdiny روى احمد إبراهيم حمادي}, journal={ENTERPRENEURSHIP JOURNAL FOR FINANCE AND BUSINESS مجلة الريادة للمال والاعمال}, volume={2}, number={1}, pages={104-118}, year={2021}, abstract={The aim behind this study is to identify the strategies for talent management and its impact on achieving job compatibility in the company / distribution of petroleum products in / Salah al-Din Governorate, and to present a number of findings and recommendations that contribute to the implementation of the best talent management strategies in the Oil Products Distribution Company and to investigate the extent of Achieving the highest level of functional compatibility in it, the descriptive and analytical approach was used, as well as the use of the statistical program (SPSS), and this study was applied to a random sample in a language of (110) employees, and to achieve the goal of the study, a questionnaire was developed using some of the previous studies in order to measure the study variables The study found, through the application, a set of results, the best of which is: Talent management and work compatibility achieve average work capacity for company employees, in addition to the availability of talent in a moderate manner in the company and the need to adopt strategies in order to achieve job compatibility, and the study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need for higher management attention In order to improve the work compatibility of the employees, it is necessary to adopt some talent management strategies in the study sample and to set up policies The goals and objectives by promoting the principle of sharing goals, and the need for the company's top management to change and intensify their interest in the resource with its talented resource in order to educate employees and the rest of the administrative levels concerned with this task.

الهدف من وراء هذه الدراسة هو التعرف على الاستراتيجيات الخاصة بإدارة الموهبة واثرها في تحقيق التوافق الوظيفي في الشركة /توزيع المنتجات النفطية في /محافظة صلاح الدين، وتقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تساهم في تطبيق أفضل استراتيجيات ادارة الموهبة في شركة توزيع المنتجات النفطية والتحري على مدى تحقيق اعلى المستوى للتوافق الوظيفي فيه , تم استخدم المنهج الوصفي والتحليلي وكذلك الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) ,وقد طبقت هذه الدراسة لعينة العشوائية بلغة عددها (110) موظف , ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطوير استبانة باستخدام بعض من الدراسات السابقة من اجل قياس متغيرات الدراسة , وقد توصلت الدراسة عبر التطبيق الى مجموعة نتائج افضلها : ان إدارة المواهب وتوافق العمل يحققا متوسط القدرة على العمل لموظفي الشركة, بالإضافة الى توفر الموهبة بشكل متوسط في الشركة وضرورة تبني الاستراتيجيات من اجل تحقيق التوافق الوظيفي, واوصت الدراسة مجموعة توصيات اهمها ضرورة الاهتمام الادارة العليا بعملية التخطيط .ولتحسين توافق العمل للعاملين يحتاج اعتماد بعض استراتيجيات إدارة المواهب في عينة الدراسة ووضع السياسات والرؤى والاهداف من خلال تعزيز مبدأ المشاركة بالأهداف، وضرورة التزام الادارة العليا بالشركة بالتغيير وتكثيف اهتمامهم بموردها الموهوب من اجل تثقيف العاملين وباقي المستويات الإدارية المعنية بهذه المهمة.} }