TY - JOUR ID - TI - The Effect Of Work Ethics On Reinforcing Knowledge Administration in Iraqi National Olympic Committee أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى اعضاء اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية AU - Mustafa Hameed Hassan مصطفى حميد حسن PY - 2020 VL - 32 IS - 4 SP - 36 EP - 53 JO - Journal of Physical Education مجلة التربية الرياضية SN - 20736452 27075729 AB - The researcher study the effect of work ethics on knowledge administration in Iraqi national Olympic committee. The research tries to answer the questions like what ethics should be concentrated on to develop administration in sport foundations. The researcher studied effect and relationships to conclude that work ethics are excellent in reinforcing knowledge administration in members of Iraqi national Olympic committee as well as the presence of significant correlation relationship between work ethics and knowledge administration.

تناول البحث مدى أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى اعضاء اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية, وقد حاول الباحث عرض إطار عملي تحليلي لآراء عينة مختارة ضمن عينة البحث, خصوصاً وان المتغير المستقل المتمثل بأخلاقيات العمل له اهمية بالغة في توجيه المؤسسة الرياضية بالاتجاه الذي يحقق غاياتها المنشودة, فضلاً عن الدور الذي يلعبه المتغير المعتمد إدارة المعرفة في تحصين المؤسسة الرياضية علمياً وادارياً, لقد حاول البحث الإجابة عن جملة من التساؤلات التي شكلت مشكلة البحث ومن أبرزها التساؤل الذي ينص على "ما هي الأبعاد الأخلاقية التي يجب التركيز عليها من اجل النهوض بالواقع المعرفي, والتي يمكن لها أن تسهم بشكل فاعل في إنجاح تبني إدارة المعرفة في المؤسسة الرياضية". وقد اختبر الباحث علاقة الارتباط والأثر بين "أخلاقيات العمل " التي تمثل سلوك اعضاء اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية كأفراد و" إدارة المعرفة " في اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية " كمؤسسة رياضية وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى عدة استنتاجات نظرية وعملية كان أهمها: ان القدرة التفسيرية لهذا النموذج (أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة لدى اعضاء اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية) ممتازة إذ بلغ معامل التحديد (0.927) ومعامل التحديد التصحيحي(0.926), إذ يشير هذا إلىقدرة المتغير المستقل (اخلاقيات العمل) على تفسير (92.6%) من التغيرات الحاصلة في المتغير التابع (ادارة المعرفة). وان هناك علاقة ارتباط والأثر معنويين بين أخلاقيات العمل وإدارة المعرفة. ER -