TY - JOUR ID - TI - Achieve environmental sustainability in accordance with green human resource management practices تحقيق الاستدامة البيئية على وفق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء AU - Mohammed Flayyih Hamzah محمد فليح حمزة AU - Ghani D. Al –Zubaidi غني دحام تناي الزبيدي PY - 2021 VL - IS - 63 SP - 73 EP - 92 JO - Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة SN - 2072778X 27895871 AB - The research aims at clarifying the importance of green human resource management practices in order to achieve environmental sustainability. The research was carried out in the health sector represented by Al-Ameen Al-Kadhimin Medical City because of the absence of a culture of green trends among managers and employees, Forcing the researcher to choose the subject of research is concerned with the environmental aspects and achieve competitive advantage through the adoption of environmental sustainability, green practices of human resources (Analysis and design of green work, Green Employment, Green Performance Assessment, Training and Green Development, Green Compensation and Motivation Systems and Green Health and Safety Management) as well as cost reduction, waste minimization and recycling, The research started from two main hypotheses to explore the correlation and influence between the two variables by analyzing the answers of the sample of (136) employees Al-Imamein Al-kadhemein medical city, Data and information were collected using questionnaire, interviews, as well as field presence of the researcher, and the statistical program was used (SPSS_V.19), And a set of statistical methods such as arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, and correlation coefficient ( Spearman ), And the equation of simple linear regression, and was the most important conclusions that the city of Al-Imamein Al-kadhemein medical most of the practices of green human resources management is acceptable, and this helps to achieve environmental sustainability, and the most important recommendations that emerged from the research make the most of the benefits of green practices of human resources in the city Al-Imamein Al-kadhemein medical in order to increase interest in the environment and improve health services.Key words: Green human resources management, environmental sustainability, Analysis and design of green work, Green Employment, Green Performance Assessment, Training and Green Development, Green Compensation and Motivation Systems, Green Health and Safety Management

يهدف البحث الى توضيح اهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من اجل تحقيق الاستدامة البيئية، وتم اجراء البحث في القطاع الصحي المتمثل بمدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية بسبب غياب الثقافة الخاصة بالتوجهات الخضراء لدى المدراء والعاملين فيها، مما دفع الباحث الى اختيار موضوع البحث كونه يهتم بجوانب البيئة ويحقق ميزة تنافسية من خلال تبني الاستدامة البيئية والممارسات الخضراء للموارد البشرية (تحليل وتصميم العمل الأخضر، والتوظيف الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وأنظمة التعويض والتحفيز الأخضر، وإدارة الصحة والسلامة الخضراء)، فضلا عن تخفيض التكاليف، وتقليل النفايات، واعادة تدويرها، وانطلق البحث من فرضيتان رئيسيتان لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرين عن طريق تحليل اجابات عينة البحث المتكونة من (136) موظف وموظفة من العاملين في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية، وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة، والمقابلات الشخصية، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، واستخدم البرنامج الاحصائي (SPSS_V.19) ومجموعة من الأساليب الإحصائية كالوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط ( Spearman )، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز الاستنتاجات مفادها تتبنى مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجه مقبولة، وهذا يساعد على تحقيق الاستدامة البيئية، اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث الاستفادة القصوى من فوائد الممارسات الخضراء للموارد البشرية في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية من اجل زيادة الاهتمام بالبيئة وتحسين الخدمات الصحية. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية الخضراء، الاستدامة البيئية، تحليل وتصميم العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، أنظمة التعويض والتحفيز الأخضر، إدارة الصحة والسلامة الخض ER -